Y 15 26 Е Распределение получаемой работником компенсации

Следующая таблица показывает процент участия в выделении компенсации работнику за переезд:

	Дивизион оплачивает:	Приглашающий или оставляемый работником унион оплачивает:	Приглашающая или оставляемая работником конференция/миссия оплачивает:	Медицинское учреждение, издательство или фабрика здорового питания оплачивает:
Перевод или возвращение межунионного работника на постоянное место жительства	25%	25%	50%	100%

Данная таблица отражает принципы, согласно которым работает Церковь АСД во всем мире. Учитывая финансовое положение полей на территории ЕЛД (ВРУМ, ДВУЦ, ТКаУМ, ЮУК, КаУМ), дивизион оплачивает 100% финансовых расходов во всех случаях, перечисленных в этой таблице.

Y 15 27 Е Амортизация и/или возмещение затрат на переезд. См. раздел Е 45 63, где рассматривается вопрос об амортизации или возмещении затрат на переезд в тех случаях, когда работник получает приглашение от другой организации или учреждения до окончания его минимального срока служения.

Y 15 28 Е Отчет и получение компенсации. Для получения компенсации работник обязан представить пригласившей его организации или учреждению отчет о расходах, связанных с его переездом, с приложением счетов и квитанций, подтверждающих эти расходы.

Дивизион оплачивает расходы, связанные с переводом или возвращением межунионных работников к постоянному месту жительства. (662)

Y 15 29 Е Компенсации работникам, приглашенным для служения в другом унионе, другой конференции или другом учреждении в пределах территории дивизиона. Работнику, приглашенному на служение в другой унион, другую конференцию или другое учреждение в пределах территории дивизиона или возвращающемуся на постоянное место жительства из другого униона, другой конференции или другого учреждения в пределах территории дивизиона, компенсируются следующие виды расходов:

1. Расходы, понесенные до поездки. Работник должен представить отчет о перечисленных ниже расходах:

а. Расходы на прохождение медицинского осмотра, если он требуется.

b. Расходы на получение документов для поездки в другую страну (паспорт, виза, свидетельство о прививках и т.п.).

с. Расходы на временное проживание и питание в течение периода до трех дней накануне отъезда. О расходовании суточных, предусмотренных на питание, должен быть представлен соответствующий отчет.

d. Стоимость билетов, предназначенных для посещения работником и членами его семьи родителей или детей обоих супругов, чтобы попрощаться с ними перед отбытием к новому месту служения работника. Это право предоставляется только при одновременном выполнении двух условий: если эти родственники проживают на территории униона, из которого работник уезжает к новому месту служения (основного униона), и если работника приглашают служить на территории, дающей ему право на получение дополнительных отпусков (см. раздел N 40 20). В том случае, если кто-либо из родственников проживает на территории третьего униона, то работнику для их посещения компенсируется только стоимость проезда до границы основного униона.

2. Расходы на поездку. Работник должен представить отчет о перечисленных ниже расходах:

а. Стоимость билетов от места прежнего проживания к новому месту назначения по наиболее прямому и экономичному маршруту для работника, его супруги и находящихся на иждивении детей.

1) Маршрут поездки и вид транспорта определяются приглашающей работника организацией или учреждением. (663)

2) Если работнику было официально разрешено отправиться в поездку с семьей на автомобиле, то соответствующие расходы компенсируются в соответствии с положениями раздела Y 25 30 "Возмещение расходов, связанных с дальними поездками".

3) Избыточный багаж оплачивается самим работником без получения компенсации.

b. Стоимость страхования поездки для работника и его семьи.

3. Расходы. связанные с перевозкой вещей и личного имущества. Работник может представить отчет о перечисленных ниже расходах:

а. Оплата таможенных пошлин (если они взимаются) за фактически отгруженные предметы домашнего обихода, предназначенные для личного пользования. В эту категорию не включаются автомобили, автомобильное оборудование, моторные лодки, двигатели, радиопередающее оборудование, предметы для перепродажи, а также имущество, предназначенное для третьих лиц. Работники, берущие с собой в качестве любезности предметы, предназначенные для третьих лиц, делают это на свой страх и риск, оплачивая все связанные с этим расходы за собственный счет.

b. Расходы на все этапы пере возки предметов домашнего обихода от прежнего к новому месту проживания, руководствуясь следующими правилами:

1) Эти расходы включают стоимость провоза рельсовым и безрельсовым транспортом, погрузочно-разгрузочные работы, упаковку и полное страхование рисков для всех перевозимых грузов, за исключением автомобилей, автомобильного оборудования, моторных лодок, двигателей, радиопередающего оборудования, предметов для перепродажи, а также имущества, предназначенного для третьих лиц.

2) Предельные нормы веса для отправляемых в упаковке грузов:

Работник, состоящий в браке:	2 725 кг + ЗЗ5 кг за каждого находящегося на иждивении ребенка
Работник с высшим образованием, не состоящий в браке (с опытом работы):	1 000 кг (664)
Работник с высшим образованием, состоящий в браке (без опыта работы):	1 365 кг + 225 кг за каждого находящегося на иждивении ребенка
Работник с высшим образованием, не состоящий в браке (без опыта работы):	225 кг

3) Если в транспортной накладной указан не вес, а объем груза, то используется коэффициент пересчета в размере 160 кг на 1 кубический метр.

4) Если груз отправляется морским или наземным путем, то учитывается вес нетто, а вес упаковки не принимается во внимание. При осуществлении воздушных перевозок учитывается вес брутто.

5) Если груз перевозится в закрытом и предназначенном исключительно для данной поездки грузовике, то стоимость его упаковки и перевозки не оплачивается.

с. Работник, переезжающий или возвращающийся из другого униона, другой конференции или другого учреждения в пределах территории дивизиона, может получить компенсацию за неиспользованные килограммы груза, если перевозимый им груз весит меньше предельно разрешенной нормы, согласно следующим правилам:

1) Если груз перевозится в контейнере или в закрытом грузовике, то компенсация за неиспользованные килограммы не предусматривается.

2) Если груз переправляется в другую страну, то размер компенсации эквивалентен 0,50 у.е. за 1 килограмм неиспользованного веса, и соответствующая сумма выплачивается в валюте страны назначения по свободному рыночному курсу.

3) Если груз пере возится из одного униона в другой или из одной местной конференции в другую в пределах одной и той же страны, то размер компенсации эквивалентен 0,40 у.е. за 1 килограмм неиспользованного веса, и соответствующая сумма выплачивается в валюте данной страны по свободному рыночному курсу.

d. Если работнику, переезжающему или возвращающемуся из другого униона или другой местной конференции в пределах территории дивизиона, было рекомендовано не отправлять свой груз, то размер (665) предоставляемой ему компенсации будет эквивалентен 0,75 у.е. за 1 килограмм предусмотренного для пере возки максимального веса, и соответствующая сумма выплачивается в валюте страны назначения по свободному рыночному курсу.

4. Расходы, связанные с прибытием к месту назначения. Работник может представить отчет о следующих расходах:

а. Расходы на питание и временное проживание в течение периода до 10 дней после его прибытия к месту назначения. Расчет суточных производится в соответствии с положениями раздела Y 10.

b. Размер компенсации за случайные расходы и мелкие потери из-за повреждения груза (наличие разбитых вещей) определяется на основе ФФО, и соответствующая сумма выплачивается в валюте страны назначения. для работников, состоящих в браке, размер компенсации составляет 325 у.е., а для одиноких работников - 225 у.е. При этом по 32,5 у.е. прибавляется за каждого ребенка-иждивенца.

5. Переезд работников, вышедших в отставку. Работники, вышедшие в отставку по плану благотворительного обеспечения Церкви, имеют право переехать из места своего последнего служения в ту местность, где они решат поселиться, если этот переезд происходит в пределах территории их основного униона; при этом расходы на переезд оплачивает организация или учреждение, где эти лица работали перед выходом в отставку. Это право теряется, если работник не переехал в течение 12 месяцев с момента выхода в отставку. Если речь идет о межунионном работнике, то на него распространяются положения о возвращении на постоянное место жительства.

Y 15 30 Пособия на образование для детей-иждивенцев работников Церкви. Чтобы обеспечить поддержку работниками Церкви принципов христианского образования, следует поощрять их направлять своих детей на обучение в церковные школы и учебные заведения, которые помогут привить молодому поколению христианские взгляды, утвердить в принятии принципов вероучения и доктрин Церкви Адвентистов Седьмого Дня, расширить резервы будущих церковных работников и руководителей, воодушевить учащихся положительными примерами, помогая им избрать образ жизни, соответствующий учению Церкви.

1. Цель плана предоставления пособий. Цель плана предоставления пособий на образование состоит в выделении средств, необходимых для обучения детей церковных работников - глав семей в начальных, средних и высших учебных заведениях Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Эти пособия предоставляются организацией или учреждением, где работник Церкви осуществляет служение. (666)

2. Определение терминов. Следующие определения поясняют значение выражений и терминов, используемых в данном разделе Рабочего курса:

а Пoco6ue на образование. Частичное временное пособие, предоставляемое для обучения детей церковных работников при условии выполнения требований настоящих положений.

b. Курс обучения цикл занятий, требуемый для получения степени и овладения выбранной специальностью (напр., медициной, журналистикой, деловым администрированием и т. д.).

с. Посещение. Прохождение курса обучения с целью овладения конкретной профессией (напр., посещение занятий по педагогике, богословию и т. д.).

d Учебный год. Период учебных занятий в течение года.

3. Занятия, обеспечиваемые пособием. Пособия на образование предоставляются только для обучения в начальных, средних и высших учебных заведениях/университетах. Они не предназначены для покрытия расходов, связанных с посещением дополнительных факультативных занятий по музыке (за исключением предусмотренных в разделе Y 15 34, п. 2), языкам, вычислительной технике, гимнастике и т. п., а также частных уроков у репетиторов; они также не распространяются на частичную или полную оплату, проживания и питания в учебных заведениях для приходящих учеников/студентов.

4. Право на получение пособий. Пособия на образование предоставляются только детям церковных работников, осуществляющих активное служение, и отставных работников, получающих выплаты по Плану благотворительного обеспечения дивизиона, причем эти лица обязаны иметь статус глав семей. Кроме того, дети этих работников должны посещать учебные заведения Церкви Адвентистов Седьмого дня (за исключением случаев, упомянутых в данном разделе Рабочего курса), не состоять в браке, находиться на иждивении церковных работников, удовлетворяя возрастным критериям и иным требованиям, установленным Рабочим курсом.

а. До 18-летнего возраста дети церковных работников получают пособия на образование независимо от факта их крещения в Церкви Адвентистов Седьмого Дня. После того, как им исполнится 18 лет, правом на получение таких по-со6ий будут o6лaщnъ только те из них, кто удовлетворяет требованиям данного раздела и является членом Церкви АСД с хорошей репутацией.

5. Учебные заведения Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Пособия на образование предоставляются только лицам, обучающимся в учебных заведениях Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Исключения могут быть допущены в следующих случаях: (667)

а. Начальные школы. Пособия могут предоставляться детям церковных работников, проживающим на территории, где отсутствуют церковные начальные школы, и вынужденным по этой причине посещать неадвентистские учебные заведения.

b. Средние учебные заведения. Пособия могут предоставляться детям церковных работников, не достигшим 15-летнего возраста и посещающим неадвентистские средние учебные заведения, при условии, что они проживают на территории, где отсутствуют церковные средние учебные заведения без оплаты проживания и питания, а их родители считают детей недостаточно взрослыми для обучения в адвентистской школе-интернате, а также в тех случаях, когда дети обучаются по технической специальности, которая не преподается в церковных средних учебных заведениях на территории униона.

с. Высшие учебные заведения/университеты. Пособия могут предоставляться детям церковных работников, обучающимся в неадвентистских высших учебных заведениях, при условии, что выбранная ими программа обучения не включена в учебный план ни одного из церковных высших учебных заведений на территории исходного униона или того униона, где проживают их родители.

6. Срок действия и продление пособий. Пособие на образование предоставляется на один учебный год. Выделение пособия может ежегодно продлеваться, если учащийся сохраняет право на его получение.

7. Максимальный срок предоставления пособий. Пособие на образование может предоставляться церковной организацией на срок не свыше 5 лет, исходя из суммарного времени обучения данного лица в средних специальных учебных заведениях, техникумах, колледжах и высших учебных заведениях.

8. Прерывание занятий. Выплата пособия прекращается, если учащийся, по той или иной причине, прерывает свои занятия в течение учебного года.

9. Расходы, на основании которых предоставляются пособия. Пособия на образование предоставляются на основании фактически оплаченных расходов, подтвержденных соответствующими счетами или квитанциями; при этом подлежат вычету всякие иные пособия, скидки или льготы, которые могли быть получены (прямо или косвенно) учащимся или его родителями на любых других основаниях или в любой другой форме. Исключение составляют расходы, о которых идет речь в разделе Y 15 33, п. 7.с.2).

10. Способы оплаты. Организация, в которой работает один из родителей учащегося, оплачивает необходимые суммы согласно следующим положениям: (668)

а. Если учащийся посещает церковное учебное заведение, то деньги перечисляются непосредственно в это учебное заведение. Может быть также достигнута договоренность о том, чтобы учебное заведение относило соответствующие денежные суммы на счет организации. начисляющей пособие.

b. Если учащийся посещает неадвентистскую начальную или среднюю школу, то организация, начисляющая пособие, должна определить соответствующий способ оплаты.

с. Если учащийся посещает неадвентистское высшее учебное заведение/университет, то организация, начисляющая пособие, пересылает соответствующие денежные суммы непосредственно самому учащемуся на основании фактически оплаченных расходов, подтвержденных необходимыми документами.

Y 15 31 Е Пособия на образование в дошкольных учреждениях и начальных школах. Пособия для обучения в дошкольных учреждениях и начальных школах предоставляются, исходя из следующих положений:

1. Пособия на образование в дошкольных учреждениях. Для обучения в дошкольных учреждениях пособия не предоставляются, за исключением тех занятий, которые определены министерством образования соответствующей страны в качестве юридически обязательных перед поступлением в начальную школу. В этом случае церковным работникам, дети которых посещают дошкольные учреждения, может оплачиваться до 50 % стоимости обучения.

2. Пособия на образование в начальных школах. Церковным работникам, дети которых посещают начальную школу, может оплачиваться до 50 % стоимости обучения при условии соблюдения требований Рабочего курса.

а Если учащийся не переводится в следующий класс, то пособие за повторное обучение в предшествующем классе предоставляется ему только один раз.

b. Если церковный pa6mник решает отправить своего ребенка для получения начального образования в адвентистскую школу-интернат, то размер предоставляемого пособия может составить только 50 % стоимости обучения (без учета стоимости проживания и питания) в том случае, если школа-интернат находится в пределах местного поля или (если такого учебного заведения там нет) ближайшего поля. Начиная с 7-го года обучения, размер предоставляемого пособия будет составлять 50% стоимости обучения, проживания и питания.