Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
ВВЕДЕНИЕ
Цели обучения, потребности – это ответ на вопросы " Кого и чему учить? ".
А вот на вопрос " Как учить? " отвечают формы организации обучения и виды занятий. Кстати разнообразие этих форм и видов очень велико и каждому находится место в общей системе корпоративного обучения.
ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
Для начала приведём классификацию форм обучения, а затем подробнее охарактеризуем каждую из них.
Таблица 11.1. Классификация форм организации обучения
Количество участников | Режим обучения | Место организации обучения | ||
Внутри компании | Вне компании | |||
Внутренний поставщик | Внешний поставщик | |||
Групповое обучение | С отрывом от работы | Закрытые семинары | Закрытые семинары | Открытые семинары Конференции |
Без отрыва от работы | Техническая учёба | Курсы | Курсы | |
Индивидуальное обучение | С отрывом от работы | Стажировка | Стажировка Коучинг | Образовательные программы Стажировка |
Без отрыва от работы | Техническая учёба Ротация/стажировка Наставничество Самообучение, в т. ч. с помощью компьютера Дистанционное обучение | Самообучение, в т. ч. с помощью компьютера Дистанционное обучение Консультирование | Образовательные программы |
Начнём с традиционных и наиболее понятных семинаров. Казалось бы, какие здесь варианты? Допустим, цель обучения уже ясна. Составляется программа, подбирается преподаватель (преподаватели), приходит в аудиторию группа обучаемых специалистов, и семинар пошёл...
Однако так рассуждать было бы наивно. Вовсе не семинар может оказаться той формой, в которую следует облекать обучение. Даже семинары и то бывают разные.
Во-первых, семинары могут быть организованы внутри организации, специально для её сотрудников. Такие семинары называют иногда закрытыми или внутрифирменными (корпоративными).
Полезным может оказаться семинар, организованный какой-либо учебной или консультативной фирмой для специалистов различных организаций. Такой семинар называют открытым или сборным.
В организациях с развитой культурой работы с персоналом широко используется обучение без отрыва от работы на рабочих местах, проводимое для менее опытных в какой-либо области сотрудников более опытными в этой же области. Сюда же примыкает и техническая/экономическая учеба, которая, к сожалению, некоторым всё ещё кажется порождением коммунистической системы, способным выполнять лишь идеологические функции. [Чего стоит незабвенный уже упоминавшийся выше, лозунг "Экономика должна быть экономной!", являвшийся темой экономической учёбы в СССР в разгар эпохи застоя.] В действительности роль этой формы организации обучения в жизни фирмы может и должна быть очень важной и полезной.
Современные компьютерные сети дают огромные возможности развития обучения без отрыва от работы, которые и не снились лет десять назад.
Наиболее перспективным и эффективным вариантом обучения и развития сотрудников без отрыва от работы на рабочих местах является наставничество (примерный русский эквивалент английского слова coaching).
А вот и ещё один несправедливо опороченный в советские времена способ организации обучения – заочное обучение. На Западе эту нашу идею заимствовали в 60-е годы и назвали дистанционным обучением, которое, конечно же, радикально отличается по качеству (но не по сути) от родного прототипа. Основой современного дистанционного обучения является богатое методическое обеспечение (пособия, в том числе, аудио- и видеокурсы, компьютерные обучающие программы) и участие в учебном процессе тьюторов (консультантов, лекторов, оценщиков) в очной форме или через Интернет.
Никогда не потеряет актуальность самообучение,скорее популярность этой формы обучения растёт. При этом, если раньше для самообучения можно было использовать только литературу, теперь доступны аудио и видеоматериалы, компьютерные мультимедийные программы, и, наконец, несметные возможности Интернета.
Рассмотрим сравнительный анализ преимуществ и недостатков различных методов организации обучения.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 1008 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!