Классификация организаций и их характеристика

Сложность и разнообразие организаций как объектов управления вызывают необходимость их группировки, позволяющей выделить виды организаций, обладающих однородными свойствами.

Различают следующие виды организаций:

1 По способу образования:

а) формальная организация — организация, обладающая правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации;

б) неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

2 По целям:

а) коммерческие организации — организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг;

б) некоммерческие организации — организации, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками организации.

3 По видам деятельности:

а)хозяйственные организации (производящие: производственные, научно-производственные, посреднические и др.);

б) общественные организации(политические партии, союзы, церковь и другие религиозные общества, профессиональные союзы, организации науки, культуры, спорта, экологические, правозащитные и другие, осуществляющие добровольную общественную деятельность).

4 Особенности взаимодействия отдельных элементов, организац ии:

а) механистические организации характеризуются стабильностью границ, преобладанием жестких «вертикальных» связей, официальным характером отношений, всесторонней регламентацией и запрограммированностью деятельности, напоминающей работу механизмов (модель рациональной бюрократии М. Вебера). Эти организации основаны на разделении труда, дисциплине, ответственности. Эффективны когда внешняя среда стабильна;

б)органические организации (термин впервые введен английскими исследователями Т. Барнсом, Д. Сталкером в 1961 г.) характеризуются такими признаками как размытость границ, значительная самостоятельность отдельных звеньев, слабая иерархичность, немногочисленность правил и процедур, свобода выбора вариантов деятельности, постоянная смена приоритетов деятельности, связей, оценка результатов на основе реального рыночного эффекта, а не централизованно установленных показателей, преобладание неформальных отношений. Эффективны в условиях нестабильной внешней среды.

5 По источникам финансирования:

а)бюджетные организации (финансируются из бюджета);

б) внебюджетные организации (финансируются из внебюджетных источников);

в) организации смешанного финансирования.

6 По форме собственности:

а) государственные организации (республиканские или коммунальные);

б) частные организации.

7 По размерам организации:

Критерии, положенные в основу данной классификации, различны. В законодательстве многих стран таким критерием является среднесписочная численность работников.

а) малые организации (согласно белорусскому законодательству, к малым предприятиям относя предприятия с численностью 100 чел. (промышленность, строительство, транспорт), 60 чел. (наука и научное обслуживание, сельское хозяйство), 30 чел. (розничная торговля и бытовое обслуживание), 50 чел. (оптовая торговля, остальные отрасли));

б) средние организации (от 100 до 300 человек);

в) крупные организации (свыше 300 человек).

8 По широте производственного профиля:

а) специализированные организации;

б) диверсифицированные организации;