Задачи учета труда и его оплаты

Оплата труда — это система отношений, связанных с установ­лением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными догово­рами, соглашениями и трудовыми договорами. Затраты труда, оцененные в денежном выражении, являются одной из важнейших составляющих затрат на производство.

Для оформления затрат живого труда и его оплаты в настоящее время в сельскохозяйственных организациях применяются следу­ющие учетные документы.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы (ф. № Т-12) является основным первичным докумен­том по отражению отработанного времени и ведется на каждого работника предприятия методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо пу­тем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

Учетный лист тракториста-машиниста (ф. № 133-АПК) предна­значен для учета механизированных работ, выполняемых тракто­ристами-машинистами (полевые, стационарные и другие работы на тракторах, комбайнах и других самоходных машинах).

Учетный лист труда и выполненных работ (ф. № 131-АПК и 132-АПК) предназначен для отражения количества отработанных часов, коне-дней, объемов выполненных работ и начисленных сумм заработной платы (оплаты труда) работникам, занятым на конно-ручных работах в растениеводстве, обслуживающих и дру­гих производствах.

Кроме заработка за отработанное время и произведенную про­дукцию на предприятии осуществляются и другие выплаты - отпускные и по временной нетрудоспособности.