Виды организационных обрядов

Назначение этих обрядов — не только закрепление желатель­ных моделей поведения, демонстрация сплоченности и вернос­ти, успехов и достижений, но и создание уникальной атмосфе­ры неповторимости, делающей пребывание в организации при­влекательным и желанным для сотрудников.

Так, в компании ИКЕА на корпоративном уровне отмечаются Но­вый год и День солнечного солнцестояния, который широко праздну­ется в Швеции, на родине основателя компании.

Во многих российских сетях («Азбука вкуса», «Спортмастер» и др.) при­нято отмечать дни рождения супермаркетов.

Корпоративная культура компании «Спортмастер» эволюциониро­вала вместе с самой фирмой — по мере укрупнения сети все больше внимания уделялось организационной структуре управления, властной структуре, системе контроля. Тем не менее нашлось место и старым традициям — так в день рождения коммерческого директора каждый сотрудник получает фрукты, пирожное и бокал шампанского.

На этапе вхождения работника в коллектив важно донести до сотрудников компании, что именно они являются носителями этой культуры. Для этого многие фирмы практикуют тактику «погруже­ния» сотрудников в корпоративную культуру компании.

В компании «Спортмастер» знакомство с компанией начинается с кор­поративного кодекса, со знакомства с руководством компании. Сотрудни­ки вновь открывающихся в городах России магазинов этой компании командируются на месяц в Москву для обучения в тренинг-центре.

В сети «Седьмой континент» разработана и опубликована «Книга новичка», которая содержит необходимую информацию о компании, ее истории, философии, корпоративных принципах и правилах; в сети супермаркетов «Азбука вкуса» существует традиция: каждые три ме­сяца для новых сотрудников проводится чаепитие с генеральным ди­ректором, где в неформальной обстановке новички могут поделиться первыми впечатлениями от работы в компании и получить ответы на интересующие их вопросы непосредственно от генерального директора.