Упражнения. 1. Теории человеческого капитала и внутреннего рынка труда утверждают, что заработная плата положительно зависит от стажа работы

Вопросы

1. Теории человеческого капитала и внутреннего рынка труда утверждают, что заработная плата положительно зависит от стажа работы.

а. Как каждая из названных теорий объясняет причины такой зависимости?

б. Как эмпирически можно попытаться определить воздействие каждой из этих причин?

2. Существует несколько случаев, когда и с точки зрения работника, и с точки зрения работодателя отклонение заработной платы от стоимости предельного продукта труда работника является эффективным и оптимальным. Обсудите эти случаи и объясните, как нарушение равенства между заработной платой и предельным денежным продуктом труда может улучшить функционирование рынка труда.

3. Какую роль играет асимметрия информации в теории неявных контрактов?

4. Сравните, каким образом различные модели эффективной заработной платы объясняют причины возникновения безработицы. В чем различия? Какие предпосылки этих моделей приводят к выводу о возникновении безработицы? Во всех ли моделях безработица является необходимым следствием из-за установления эффективной заработной платы?

5. Каким образом эффективная заработная плата модифицирует подстройку рынка труда? Какой механизм подстройки рынка труда более характерен в случае существования эффективной заработной платы: механизм «выхода» или механизм «голоса»? Меняется ли механизм подстройки в зависимости от того, какие причины лежат в основе образования эффективной заработной платы?

6. Если фирма монопсонист, то будет ли она прибегать к эффективной заработной плате? Если да, почему?

7. «Эффективная заработная плата — это теория (или даже набор разных теорий), связанная с выбором фирмой оптимальных стратегий внутрифирменного управления персоналом, т. е. с внутренним рынком труда, а не теория, объясняющая функционирование внешнего рынка труда». Обсудите это высказывание.

8. «Теория эффективной заработной платы утверждает, что заработная плата отклоняется от предельного денежного продукта труда. Таким образом, эта теория противоречит простой модели спроса на труд, и нельзя объединять эти модели для объяснения процессов, происходящих на рынке труда». Обсудите это высказывание.

9. Какое значение имеет межфирменная мобильность работников в различных моделях эффективной заработной платы? Какое влияние на мобильность окажет достижение на рынке труда равновесия на основе эффективной заработной платы?

10. Какое влияние эффективная заработная плата окажет на различия в заработной плате, на распределение заработков?

11. Какое влияние существование внутренних рынков труда окажет на различия в заработной плате, на распределение заработков?

12. «На внутреннем рынке труда не действуют рыночные сигналы: заработная плата определяется административными правилами, а не взаимодействием спроса и предложения труда, распределение рабочей силы по рабочим местам также является результатом внутрифирменного планирования, а не действия рыночных сил. Поэтому некорректно называть внутрифирменное управление персоналом внутренним рынком труда и проводить аналогии с внешним рынком труда». Обсудите это высказывание.

13. Какова роль трансакционных издержек в теоретических концепциях внутреннего рынка труда, эффективной заработной платы? Какие виды трансакционных издержек работодателя вы можете назвать? Какие модели эффективной заработной платы связаны с каждым из этих видов?

14. Модель неявных контрактов основывается на том, что работник не нейтрален к риску колебаний заработной платы и заработная плата включает страховой элемент. Почему работодатель в модели неявных контрактов может рассматриваться как нейтральный к риску по сравнению с работником? Возможно ли заключение неявного контракта, включающего разделение риска, если и работник, и работодатель не нейтральны к риску?

15. В модели неявных контрактов заработная плата включает страховой элемент, т. е. фирма выполняет функции страховой компании. Почему фирма в данном случае может выполнять страховые функции лучше, чем специализированная страховая фирма?

16. Высшим учебным заведениям присущи развитые внутренние рынки труда. Рассмотрите внутренний рынок труда вашего учебного заведения. Какие правила определяют движение по служебной лестнице? В соответствии с какими правилами определяется заработная плата? Какие рабочие места заполняются с помощью внешнего рынка труда, какие с помощью внутреннего? В чем заключается специфический человеческий капитал работников на этом внутреннем рынке труда?

17. Каким образом на вероятность заключения неявного контракта, включающего возможность безработицы для работника, повлияет:

а) увеличение резервной заработной платы;

б) понижение цены продукта в неблагоприятной ситуации в экономике;

18. Заработная плата работников может расти быстрее или медленнее, чем их производительность, на протяжении всего срока службы на фирме, что может быть причиной таких различий в темпах роста?

19. В 90-х годах в банковской сфере в экономике России заработная плата существенно превышала заработную плату в других отраслях. При этом в данную отрасль происходил приток высококвалифицированных специалистов из других отраслей. Можно ли рассматривать заработную плату в банковской сфере как эффективную заработную плату, применявшуюся для преодоления последствий неблагоприятного отбора? Почему?

20. Какое влияние на относительный спрос на квалифицированный и неквалифицированный труд будет иметь применение эффективной заработной платы? При ответе проанализируйте различные теоретические концепции эффективной заработной платы.

Тесты

1. Характеристиками внутренних рынков труда являются:

а) входные порты, рабочие места низкой квалификации, на которые нанимаются работники с внешнего рынка труда;

б) иерархия рабочих мест, образующая карьерную лестницу;

в) набор правил и процедур, регулирующих структуру заработной платы;

г) все вышеперечисленное.

2. Внутренние рынки образуются тогда, когда:

а) работникам не требуется специфической для фирмы профессиональной подготовки;

б) существуют значительные издержки работодателя, связанные с текучестью работников;

в) издержки на отбор и наем работников невелики;

г) используемая технология требует применения только высококвалифицированного труда.

3. На внутренних рынках труда работники с большим трудовым стажем имеют преимущества за счет:

а) предоставления им усиленной защиты от увольнений;

б) защиты их от сокращения заработной платы в случае перехода на другую фирму;

в) того, что фирма вынуждена оплачивать им расходы на общее образование;

г) правил, позволяющих им занимать более высокооплачиваемые рабочие места и защищающих их от конкуренции со стороны других работников.

4. На внутренних рынках продвижение работника по служебной лестнице связано в основном с:

а) способностями;

б) желанием выполнять работу за более низкую заработную плату;

в) стажем работы на данной фирме;

г) возрастом.

5. Считается, что внутренние рынки труда способствуют эффективности, потому что:

а) система гарантий занятости и продвижения по службе позволяет работникам с большим стажем работы делиться навыками и опытом с молодыми работниками;

б) структура заработной платы поощряет наиболее производительных работников;

в) способные работники занимают высокооплачиваемые рабочие места, независимо от стажа и возраста;

г) все вышеперечисленное.

6. Чем выше издержки текучести при той же заработной плате, тем изокосты издержек на труд будут:

а) расположены более круто;

б) все в большей степени иметь угол наклона, близкий к -1;

в) расположены более полого;

г) ничего из вышеперечисленного.

7. Если существует зависимость заработная плата — трудовые усилия, то оптимальная для работодателя заработная плата будет определяться следующим условием:

а) эластичность усилий по заработной плате больше 1;

б) эластичность усилий по заработной плате меньше 1;

в) эластичность усилий по заработной плате равна 0;

г) эластичность усилий по заработной плате равна 1.

8. Если возрастет размер пособия по безработице, то кривая условия «неотлынивания» N ₀ (рис. 6.11):

а) сдвинется вверх до N ₁;

б) сдвинется вниз до N ₂;

в) не изменится;

г) сдвинется вверх или вниз в зависимости от функции полезности неотлынивающего работника.

9. Если снизится вероятность обнаружить оппортунистическое поведение, то кривая условия «неотлынивания» N ₀ (рис. 6.11):

а) сдвинется вниз до N ₂;

б) не изменится;

в) сдвинется вверх до N ₁,

г) сдвинется вверх или вниз в зависимости от функции полезности отлынивающего работника.

10. В каком случае вынужденная безработица не является необходимым следствием из модели эффективной заработной платы:

а) в модели отлынивания;

б) в модели издержек текучести;

в) в модели неблагоприятного отбора;

г) во всех вышеперечисленных моделях.

11. Жесткость заработной платы в бизнес-цикле в модели зависимости производительности от оплаты возникает из-за того, что:

а) эффективная заработная плата порождает вынужденную безработицу;

б) производительность не зависит от избыточного спроса на труд;

в) оптимальная заработная плата зависит только от соотношения усилия — заработная плата;

г) существует все вышеперечисленное.

12. В модели неявных контрактов:

а) безработица первоначально является вынужденной, а затем добровольной;

б) безработица является добровольной;

в) безработица является вынужденной;

г) безработица первоначально является добровольной, а затем вынужденной.

13. В модели эффективных контрактов на основе издержек текучести:

а) заработная плата включает страховой элемент;

б) заработная плата превышает предельный продукт труда;

в) эластичность трудовых усилий по заработной плате равна 1;

г) выполняются все вышеперечисленные условия.

Задачи

1. Деятельность максимизирующей прибыль фирмы характеризуется следующими показателями VMP в зависимости от уровня заработной платы (табл. 6.1).

Таблица 6.1

Число работников	VMP при заработной плате 13 франков	VMP при заработной плате 17 франков

а. Если заработная плата равна 13 франкам, сколько работников наймет фирма? Если заработная плата равна 17 франкам? Как изменится ответ на второй вопрос, если речь пойдет о предприятии, где применяется первый график VMP независимо от уровня заработной платы?

б. Напомним, что сумма VMP для каждого уровня занятости равна совокупному доходу, произведенному при этом уровне занятости. Если фирма может выбирать уровень заработной платы и уровень занятости, каков будет ее выбор? Как изменится ваш ответ, если вторая колонка будет характеризовать VMP при заработной плате 14,50 франков? Почему изменяется ответ, когда изменяется эта предпосылка?

2. Мебельная фабрика платит каждому из своих 1500 работников заработную плату 10 монет в час, уровень текучести при этом составляет 10% в год. Увольнение каждого работника на фабрике означает потерю 20 000 монет на поиск и обучение нового работника. Напротив фабрики расположен деревообрабатывающий комбинат, где работникам платят 12 монет в час, а уровень текучести составляет 5% в год. Предположим, что каждый работник работает 2000 ч в год. Если заработную плату на мебельной фабрике поднять до 12 монет в час, удастся ли с помощью сокращения текучести компенсировать потери на такое повышение зарплаты?

Литература