Права человека

Права человека являются базовыми и на них имеют право все люди. Существуют две большие категории прав человека. [62]

1) Первая категория охватывает гражданские и политические права и включает такие права, как право на жизнь и свободу, равенство перед законом и свободу самовыражения.

2) Вторая категория затрагивает экономические, социальные и культурные права и включает такие права, как право на труд, право на пищу, право на максимально достижимый уровень здоровья, право на образование и право на социальную защиту.

Следуя принципам социальной ответственности в реализации прав человека, организация может оказаться в жёстких и неоднозначных ситуациях, которые влекут нарушение человеческих прав:

· конфликт [48][11] или чрезвычайную политическую нестабильность, несостоятельность демократической или судебной систем, отсутствие политических или гражданских прав;

· бедность, засуху, критические проблемы здоровья или природные катастрофы;

· участие в добывающей или другой деятельности, которая может существенно повлиять на природные ресурсы, такие как вода, леса или атмосфера, или нарушить сообщества;

· близость операций к сообществам коренного населения; [49][27, 53]

· деятельность, которая может влиять на детей или в которую дети могут быть вовлечены; [50][28, 29, 54]

· культуру коррупции;

· сложные цепочки создания добавленной стоимости, в которые входит работа, выполняемая на неформальной основе без юридической защиты;

· необходимость масштабных мер по обеспечения безопасности объектов и других активов.

Реагируя на эти вызовы, организации следует учитывать потенциальные последствия своих действий таким образом, чтобы желаемая цель соблюдения прав человека была действительно достигнута. В частности важно не создавать другие нарушения. Сложность ситуаций не должна использоваться как повод для бездействия.

Помимо реализации ответственных действий в вышеуказанных ситуациях, социально ответственной организации следует:

· отказаться от и избегать ситуаций соучастия в нарушении закона или нанесения вреда обществу и окружающей среде;

· реагировать на жалобы своих сотрудников, заинтересованных сторон, общественности;

· наложить запрет на дискриминацию различных групп людей: работников, партнёров, клиентов, заинтересованные стороны и всех остальных, с кем организация взаимодействует и на кого может влиять. В этом вопросе важно ориентироваться на международное законодательство, которое нацелено на:

o исключение всех форм расовой дискриминации;

o исключение всех форм дискриминации женщин;

o принятие мер по предотвращению и искоренению пыток и других форм жестокого, негуманного и унизительного обращения и наказания;

o защиту прав детей;

o предотвращение вовлечения детей в вооруженные конфликты;

o борьбу с торговлей детьми;

o искоренение детской проституции и детской порнографии;

o защиту трудовых мигрантов и членов их семей;

o защиту всех лиц от насильственного исчезновения;

o защиту прав лиц с ограниченными возможностями

o соблюдать гражданские и политические права людей;

o соблюдать экономические, социальные и культурные права людей;

o соблюдать права людей в сфере труда.

Международная организация труда (МОТ) установила основные права в сфере труда. [3][51] В них входят:

· право на свободу объединений и реальное признание права на коллективные переговоры;

· устранение всех форм принудительного и обязательного труда;

· реальное искоренение детского труда; и

· устранение дискриминации в отношении найма и занятости.