Функциональные возможности программы

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" - это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:

* расчет заработной платы;

* управление финансовой мотивацией персонала;

* исчисление регламентированных законодательством налогов и

взносов с фонда оплаты труда;

* отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;

* управление денежными расчетами с персоналом, включая

депонирование;

* учет кадров и анализа кадрового состава;

* автоматизация кадрового делопроизводства;

* планирование потребностей в персонале;

* обеспечение бизнеса кадрами;

* управление компетенциями, аттестациями работников;

* управление обучением персонала;

* эффективное планирование занятости персонала.

Планирование потребностей в кадрах

Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" используется так называемый кадровый план - специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений

организационно-должностного состава и фонд оплаты труда (ФОТ). При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на заработную плату персонала.