Приложение А. Определения, обозначения и сокращения

Определения, обозначения и сокращения

В данной работе применены следующие термины: Персонал фирмы: это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Принципы управления персоналом (ПУП): правила, основные поло- жения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.

Принципы построения системы управления персоналом (СУП): пра- вила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководите- ли и специалисты подразделений управления персоналом при формировании СУП.

Кадровый потенциал организации: совокупная трудовая дееспособ- ность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из возраста, физических возможностей, имею- щихся знаний и профессионально-квалификационных навыков

Развитие кадрового потенциала: это совокупность мероприятий, на- правленных на повышение квалификации работников.

Разработка кадровой политики предприятия: непрерывный процесс воздействия, направленный на более целесообразную организацию управ- ляющей системы для достижения управляемым объектом наилучших эконо- мических показателей.

Эффективность работы кадрового потенциала: часть общей эффек- тивности общественного производства.

Приложение Е