Порядок разработки, согласования, утверждения

Инструкции разрабатываются для работника исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного (иного уполномоченного работниками) органа. Коллективным договором может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, изложен в ст. 372 ТК РФ. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль своевременной разработки, проверки, пересмотра и утверждения инструкций, оказывает методическую помощь.

Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель. Пересмотр должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции могут досрочно пересматриваться:

· при пересмотре межотраслевых (отраслевых) правил и типовых инструкций по охране труда;

· при изменении условий труда работников;

· при внедрении новой техники и технологии;

· по результатам анализа аварий и профзаболеваний;

· по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных надзорных органов.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работника не изменились, то действие ее приказом (распоряжением) работодателя продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции. У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда, а также перечень этих инструкций. На предприятии должен быть журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам под роспись.

Приложение 26. Содержание инструкции по охране труда.

В соответствии с нормативными документами инструкции по охране труда должны содержать следующие пять разделов:

1.Общие требования:

· указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· требования по выполнению режимов труда и отдыха;

· перечень опасных и вредных факторов;

· перечень спецодежды (обуви) и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

· порядок уведомления администрации о случаях травмирование работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

· правила личной гигиены.

2.Требования охраны труда перед началом работы:

· порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

· порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации и т.п.;

· порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

· порядок приема и передачи смены.

3. Требования охраны труда во время работы:

· способы и приемы безопасного выполнения работ;

· требования безопасного обращения с исходными материалами;

· указания по безопасному содержанию рабочего места;

· действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

· требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях:

· перечень основных аварийных ситуаций и причины;

· действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

· действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмах, отравлениях и других повреждениях здоровья (в виде отдельной инструкции).

5. Требования охраны труда по окончании работ:

· порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, механизмов и аппаратуры;

· порядок уборки отходов;

· требования соблюдения личной гигиены;

· порядок извещения руководителя работ о недостатках, обнаруженных во время работы.

Инструкция должна быть конкретна. В инструкции не должны применяться слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно» «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени.

Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии его предшествующей полной расшифровки.

Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазоров, расстояния и т.п.). В инструкции должна применяться терминология, принятая в соответствующих нормативных документах, раскрываться причины запретов.