Оплата труда

Расчет фонда оплаты труда имеет целью обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда, стимулирующий выполнение плановых заданий по выпуску продукции.

Фонд заработной платы определяют с учетом системы оплаты труда и условий труда.

В состав фонда оплаты труда входят:

1.тарифная часть заработной платы, т.е. оплата выполненных работ согласно действующим на предприятии тарифным ставкам;

2.доплаты и надбавки стимулирующего характера;

3.доплаты и надбавки компенсирующего характера;

4.доплаты по районному коэффициенту;

5.дополнительная заработная плата за время очередного отпуска и прочие невыходы на работу, разрешенные трудовым законодательством.

Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего.

Расчет численности рабочих осуществляется в следующей последовательности.

Сначала рассчитывается явочная численность рабочих операторов по добыче нефти (Ч):

Ч=d*N

где: d - удельная численность рабочих на одну скважину действующего фонда, чел/скв.

N - число скважин действующего фонда, скв.

Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону.

Далее определяется число бригад, исходя из численности одной бригады (Б):

Б = Ч / Ч1

Б - число бригад по добыче нефти; Ч1 – численность одной бригады.

Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады, явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. табл. 3.1)

Далее явочную численность переводят в списочную численность через коэффициент перевода.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность рассчитывается следующим образом:

- для непрерывного производства:

К = ТКАЛ / ТЭФ

где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни.

ТЭФ - эффективный фонд времени одного рабочего, дни.

- для прерывного производства:

К = ТНОМ / ТЭФ

где: ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни.

Списочная численность рабочих “i” - го разряда рассчитывается по формуле:

ЧСПi = Чi*Б*М*К

Где: М - число смен (вахт в бригаде)

Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1.

Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа уже по правилам математики.

Расчет фонда заработной платы проводят в следующей последовательности.

Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу:

ЗТ = Сi* ТЭ* ЧСПi

Где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего “i” - го разряда, руб/час.

ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

ЧСПi - списочная численность рабочих “i” - го разряда.

Следующие расчетные формулы позволяют оценить величину доплат:

1.Доплаты стимулирующего характера (премиальные)

ДПi = ЗТi*П /100

Где: П - размер премии по действующему положению, %

2.Доплаты компенсирующего характера:

а).- за работу в ночное время:

ДНi = 0,2* Сi* ЧСПi *ТНВ*НВ

где: 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту;

ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час;

НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего;

б).- за работу в праздничные дни:

ДПРi = Сi* ЧСПi *ТПР*ПР

где: ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час;

ПР - число праздничных вахт,приходящегося на одного рабочего;

Основной фонд заработной платы определяется:

ЗОi = ЗТi + ДПi + ДНi + ДПРi

Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска:

ДОi = ЗОi * ТОi / ТЭФ

где: ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни

ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни

Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков)

Доплата по районному коэффициенту определяется:

ДКРi = (ЗОi + ДОi)*(КР-1)

где: КР - районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда; установлен в законодательном порядке.

Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной и дополнительной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется

ЗСР = ∑nЗП i=1(ЗОi + ДОi + ДКРi) / 12*∑n i=1 ЧСПi

где: 12 - число месяцев в году;

n - число разрядов рабочих.

Для закрепления теоретических знаний предлагается самостоятельная работа. Она предусматривает расчет фонда оплаты труда рабочих бригады по добыче нефти.