1 страница. Про затвердження системи управління охороною праці (СУОП) на підприємстві

Www.kernel.ua

НАКАЗ

Від^^ січня 2011р.

Про затвердження системи управління охороною праці (СУОП) на підприємстві.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці»

НАКАЗУЮ

1. Затвердити і ввести в дію систему управління охороною праці (СУОП), котра є
відомчим організаційно-методичним документом, який у відповідності до ст.13
Закону України «Про охорону праці», установлює єдиний порядок функціонування
СУОП на підприємстві.

Додаток №1

2. Довести цей наказ до відома віх працівників згідно приложеного списку.

Додаток №2

3. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на моїх заступників та
інженера з охорони праці Лепетюх Л.М.

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бандурський олімноекстракційним завод". ЄДРПОУ 32390305

Система управління охороною праці

на ТОВ «Бандурський олійноекстракційний завод»

1. Система управління охороною праці на TOB «Бандурський
олійноекс і ракційний завод»

Система управління охороною праці (СУОП) є відомчим організаційно-методичним документом, який у відповідності до ст. 13 Закону України "Про охорону праці", установлює єдиний порядок функціонування СУОП на підприємстві.

Дія цього документу поширюється на керівника підприємства, керівників структурних підрозділів і інших посадових осіб підприємства, що здійснюють відповідно до посадових обов'язків функції управління охороною праці, а також на робітників та службовців у рамках тих обов'язків з охорони праці, що на них покладенні діючими на підприємстві інструкціями із охорони праці та іншими організаційно-розпорядчими документами.

СУОП на підприємстві визначає комплекс заходів, спрямованих на її нормативно-правове, наукове і інженерно-технічне та інформаційне забезпечення. У Системі оптимально сполучаються елементи управлінського циклу з упорядкованими формами і методика профілактичної роботи з охорони праці.

Система встановлює єдиний порядок діяльності керівника підприємства, керівників структурних підрозділів і інших посадових осіб з питань охорони праці: цільові задачі і функції структурних підрозділів, обов'язки посадових осіб, порядок планування профілактичної роботи, систему контролю за станом охорони праці і додержанням працюючими вимог, правил, норма та інструкцій з охорони праці; порядок організації обліку і звітності про проведену в структурному підрозділі та в цілому на підприємстві профілактичну роботу з охорони праці, аналізу стану умов і безпеки праці у виробничих підрозділах, оцінки ефективності функціонування СУОП, а також основні положення економічного регулювання мотивації роботи з охорони праці на підприємстві.

Вимоги даного документу є обов'язковими для всіх працівників

підприємства.

2. Нормативні посилання.

По тексту документа даються посилання на наступні нормативно-правові акти:

- Галузева Система управління охороною праці для підприємств Харчової промисловості;

- Закон України "Про охорону праці";

- Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності";

- "Кодекс законів про працю України:

- ДНАОП 0.00-8.03-93 "Порядок розробки І затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 21.12.93 "132;

- ДНАОП 0.00-4.15-98 "Положення про розробку інструкцій з охорони праці", затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.98 №9, "Положення про розробку інструкцій з охорони праці на підприємстві", затверджене наказом директора TOB «Бандурський олійноекстракційний завод»;

- "Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат" Постанова Кабінету Міністрів України від 27.06.03 №994;

- "Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці", затверджена наказом Держнаглядохоронпраці від 31.03.94 №27, погоджене, з Міністерством статистики. Міністерством праці і Міністерства охорони здоров'я України;

- "Концепція управлінця охороною праці", затверджена наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 22.10.01 №432.

3. Терміни і визначення

У даному документі застосовуються наступні терміни і визначення: Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Управління охороною праці - це підготовка, прийняття і реалізація правових, організаційних, інженерно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних і соціально-економічних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Система управління охороною праці (СУОП) - це регламентована нормативними актами й організаційно-розпорядчими документами, сукупність взаємопов'язаних заходів і управлінських рішень, спрямованих на комплексне, програмно-цільове забезпечення охорони праці на виробництві.

Нормативно-правове забезпечення охорони праці - необхідний і достатній для даного виробничого об'єкта (цеху, дільниці, установи), виробничого процесу або виду робіт, комплекс заходів для охорони праці працюючих, регламентований державними міжгалузевими і галузевими нормативно-правовими актами, а також, нормативними актами підприємства, які опрацьовуються на їхній основі.

Інформаційне забезпечення СУОП - забезпечення наявності в процесі функціонування Системи, повної й об'єктивної інформації про стан об'єкта управління, методів її обробки для одержання цільової й узагальненої інформації, яка використовується для прийняття управлінських рішень.

Система контролю - комплекс заходів, спрямованих на реалізацію цілей і задач контролю, які також передбачають раціональне сполучення найбільш прийнятих і ефективних видів і напрямків контролю.

Керівник підприємства - власник підприємства або посадова особа, яка від імені власника керує підприємством.

4. Загальні положення 4.1 Система управління охороною праці є цільовою підсистемою

,3

загальної системи управління виробництвом, вона охоплює всі стадії циклу його існування (проектування, будівництво, введення в експлуатацію, експлуатацію, реконструкцію і ін.), всі сторони його виробництва господарської діяльності, колективи структурних підрозділів, технічні засоби, матеріальні і фінансові ресурси, відповідні потоки інформації.

4.2 Метою управління охороною праці є створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці, що відповідають вимогам нормативно-правових актів, створення передумов для неухильного зниження показників виробничого травматизму, професійної захворюваності та аварійності.

4.3 Основною задачею СУОП є організаційно-технічне забезпечення процесів формування безпечних і здорових умов праці на виробництві, упорядкування і систематизація, на основі загальних принципів управління виробництвом, профілактичної роботи з охорони праці, яка проводиться на підприємстві, підвищення її ефективності і цілеспрямованості за рахунок раціонального і планомірного використання всіх організаційних, технічних і економічних ресурсів підприємства.

4.4 Принципи, на яких базується СУОП:

- комплексне управління і єдиноначальність;

- пріоритет життя і здоров'я працюючих відносно до результатів виробничої діяльності підприємства за створення безпечних і здорових умов праці на виробництві;

- жорстка матеріальна залежність між виробничою програмою і комплексом заходів і засобів безпечної її реалізації;

- адекватність заходів і засобів, спрямованих на охорону праці, рівню потенційної небезпеки виробничих об'єктів і фактичному стану умов праці на них;

- соціальний захист працюючих, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли, пріоритет діяльності керівників і спеціалістів у напрямку удосконалювання і підвищення ефективності системи контролю за одержанням правил, норм і інструкцій з охорони праці на всіх дільницях виробництва, за функціонуванням СУОП, використанням організаційно-розпорядчих документів і прийнятих рішень;

- раціональне сполучення адміністративних і економічних методів управління з переважним розвитком механізму економічного регулювання і мотивації, ідо забезпечує загальну зацікавленість у створення умов для безпечного проводження робіт, у дотриманні заходів безпеки, в ефективному використанні коштів, які виділяються на поліпшення умов праці;

- установлення прямої залежності систем пільг і стимулів, економічних санкцій від стану охорони праці на конкретній дільниці виробництва, на конкретному робочу місці;

- соціальний захист працюючих від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві;

- формування свідомого відношення працівників підприємства до питань охорони праці і безпеки виробництва на основі удосконалення форм і методів навчання з питань охорони праці, широкого використання засобів пропаганди;

- забезпечення соціального партнерства адміністрації, працівників підприємства, представників робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування (страхових експертів) у вирішенні питань охорони праці, у формуванні і реалізації СУОП на підприємстві;

- упровадження передового досвіду, постійне удосконалення Системи Забезпечення безпеки праці - обов'язок кожного працівника.

Кожен працівник несе відповідальність за свою безпеку, безпеку інших і підприємства в цілому. Щоб уникнути важких наслідків, гуманніше звільнити злісного порушника правил, норм і інструкцій з охорони праці, чим дочекатися, поки він нанесе шкоди своєму здоров'ю, здоров'ю навколишніх, збиток виробництву.

Усі можливі виробничі травми і аварії можуть і повинні бути вчасно відверненні - такий основний принцип СУОП. що не знімає відповідності з посадових осіб за невиконання ними своїх обов'язків по створенню безпечних умов праці на виробництві і. у той же час. - висуває жорсткі вимоги до виконавців, які порушують правила та інструкції.

4.5 У рамках СУОП регламентується:

- організаційна структура управління охороною праці, об'єкти і суб'єкти управління;

- цільові задачі і функції і їх розподіл між учасниками процесу управління, порядок їхньої взаємодії;

- порядок планування заходів щодо охорони праці, оперативного управління і координації робіт, підготовки, прийняття і реалізації управлінських рішень з питань охорони праці;

- порядок організації контролю за функціонуванням Системи і станом охорони праці на виробництві, організації роботи з порушниками правил і інструкцій з охорони праці;

- порядок обліку, аналізу і оцінки стану охорони праці, а також оцінки ефективності функціонування СУОП;

- основні принципи економічного регулювання і мотивації роботи з охорони праці.

4.6 Однією з передумов ефективного функціонування СУОП є належно
правове, нормативно-методичне, інженерно-технічне та інформаційне
забезпечення процесу управління,

4.7 Знання і виконання вимог СУОП повинні враховуватися при навчанні і перевірці знань з питань охорони праці посадових осіб, спеціалістів і робітників підприємства.

4.8 Комплекс вимог СУОП не звільняє всіх працюючих на підприємстві від необхідності виконання вимог з охорони праці передбачених у правилах, нормах, інструкціях і інших нормативно-правових актах.

5. Нормативно-правове і методичне забезпечення

5.1 Нормативно-правове і методичне регулювання питань охорони праці на підприємстві здійснюється на основі Конституції України, Закону України "Про охорону праці". Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", "Кодексу законів про працю України" і інших законодавчих актів, державних міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів з охорони праці, а також нормативних актів і організаційно-розпорядчих документів підприємства, які опрацьовуються на їхній основі.

5.2 Нормативно-правове, і методичне забезпечення СУОП реалізується через
комплекс заходів, спрямованих на:

- формування правової і нормативно-методичної бази з охорони праці підприємства з урахуванням специфіки його виробництва;

- організацію розробки (перегляду) і затвердження положень, інструкцій і інших нормативних актів про охорону праці, що діють у рамках підприємства: встановлюють правила безпечного виконання робіт і поводження працюючих на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих правил і норм з охорони праці;

- організацію розробки, внесення відповідних змін і доповнення у положення про структурні підрозділи і у посадові інструкції керівників і спеціалістів на основі, регламентованих СУОП, їхніх цільових задач і функцій;

- проведення експертизи конструкторської і технологічної документації на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;

- організацію централізованого забезпечення структурних підрозділів і працюючих правилами, стандартами, нормами, інструкціями і іншими нормативно-правовими актами і методичними матеріалами з охорони праці;

- надання консультативно-методичної допомоги керівникам структурних підрозділів, фахівцям і іншим працівникам з метою нормативно-правового забезпечення охорони праці на підприємстві.

5.3 Загальний порядок нормоутворюючої діяльніс в сфері охорони праці на
підприємстві повинний відповідати ДНАОП 0..0-8.03-93 і ДНАОП 0.00-4.15-98.

5.4 На підприємстві повинний бути "Перелік законодавчих актів, стандартів, положень, норм і правил, що необхідні для здійснення функцій по керівництву діяльністю підприємства з метою забезпечення безпечної і безаварійної роботи", а також "Перелік обов'язкових інструкцій і інших нормативних актів з охорони праці підприємства", які періодично повинні переглядатися службою охорони праці і на основі яких нею спільно з технічними службами формується фонд нормативно-правових актів з охорони праці підприємства.

5.5 Організація, координація і загальне методичне керівництво нормоутворюючої діяльністю в сфері охорони праці в цілому по підприємству здійснюється службою охорони праці, а також технічними службами, у рамках тих функцій, що покладені на них СУОП.

6. Комплексне наукове і інженерне-технічне забезпечення.

6.1 Інженерно-технічне забезпечення передбачає формування і реалізацію через систему інженерно-технічних рішень (заходів) єдиної технічної політики по забезпеченню ефективної, надійної і безпечної роботи підприємства створенню на ньому умов праці, що відповідають санітарним нормам, правилам і стандартам.

6.2 Технічна політика підприємства у галузі охорони праці базується на основах сучасної концепції забезпечення безпеки, яка відображена у діючих нормативно-правових актах і формується на основі комплексної оцінки рівня небезпеки виробничих об'єктів підприємства (проектованих, споруджуваних, діючих), здійснюваної шляхом виявлення всіх небезпечних і шкідливих виробничих факторів, характерних для кожного об'єкта, їхньої кількісної оцінки і аналізу можливих варіантів прояву цих факторів в умовах даного об'єкта.

На основі результатів оцінки рівня небезпеки виробничих об'єктів визначаються пріоритети в їхньому науковому і інженерно-технічному забезпеченні, а також здійснюється обґрунтований вибір необхідних і достатніх заходів і засобів безпеки.

6.3 Забезпечення єдиної технічної політики і належного рівня прийнятих технічних рішень здійснюється заступником директора з технічного забезпечення підприємства на основі відповідних нормативних актів і цілеспрямованої, погодженої діяльності всіх технічних служб (спеціалістів) у рамках покладених на них конкретних задач, передбачених СУОП.

6.4 Єдність технічної політики в галузі охорони праці на підприємстві забезпечується за рахунок:

- повного охоплення сферою інженерно-технічного забезпечення усіх складових частин виробництва (технологічний процес устаткування приміщення, будівництво, експлуатація і т д);

- комплексної розробки і впровадження технологічних, технічних і організаційних заходів безпеки, їх безпосереднього організаційного зв'язку з технологією, апаратним оформленням процесу і організацією виробництва;

розробки і упровадження взаємопогоджуваних інженерно-технічних рішень на всіх рівнях управління виробництвом; системного підходу до розробки інженерно-технічних рішень і формування планів їхньої реалізації.

6.5 Основними напрямками інженерно-технічного забезпечення і
здійснення на підприємстві єдиної технічної політики в галузі охорони праці і
безпеки виробництва є:

- проектування, будівництво і введення в експлуатацію нових виробництв, утворювальних на базі використання нової безпечної техніки і технології, автоматизованих систем управління технологічними процесами; технічне переозброєння, реконструкція окремих виробництв, цехів, дільниць і підприємства в цілому на основі новітніх досягнень науки і техніки, що забезпечують підвищення безпеки виробництва;

- проведення, при необхідності, науково-дослідних

,7

проектно-конструкторських робіт із залученням спеціалізованих організацій;

- приведення діючих виробництв, цехів, дільниць, установок, робочих місць у відповідність із установленими нормами безпеки і санітарними нормами;

- поточне регламентне обслуговування устаткування, машин і механізмів, будинків, споруд, транспортних засобів відповідно до вимог технологічної, технічної і експлуатаційної документації, вимог спеціальних правил і норм з охорони праці;

- забезпечення стійкої і безаварійної роботи потенційно забезпечених об'єктів підвищеної небезпеки підприємства, локалізації аварійних ситуацій, зниження масштабів можливих аварій і їхніх наслідків;

- забезпечення підготовки і безпечного проведення на території, у цехах і на дільницях підприємства робіт з підвищеною небезпекою (газонебезпечних, вогневих ті інших) у т ч робіт виконуваних сторонніми організаціями;

- оснащення виробництв, цехів, дільниць, установок і робочих місць ефективними технічними засобами безпеки, засобами механізації, автоматизації, дистанційного управління, колективного захисту працюючих, приладами контролю шкідливих виробничих факторів, системами протиаварійного захисту, зв'язку і сигналізації;

- заміна небезпечних матеріалів, сировини і технологій на безпечні;

- забезпечення технічної бази управління охороною праці на основі використання комп'ютерної техніки.

6.6 Методичне керівництво і контроль за реалізацією єдиної технічної політики в галузі охорони праці на підприємстві здійснюється службою охорони праці.

7. Інформаційне забезпечення

7.1 Основною задачею інформаційного забезпечення СУОП є створення на базі
вихідної Інформації, ЇЇ узагальнення і систематизації необхідних умов для її
аналізу, розробки і прийняття відповідних керуючих впливів (рішень) і
цілеспрямованого функціонування Системи.

7.2 Як джерела вихідної інформації про фактичний стан охорони праці на
підприємстві і у його виробничих підрозділах, а також про ефективність
функціонування СУОП використовуються:

- акти про нещасні випадки і звіти про виробничий травматизм;

- акти, звіти про загальну і професійну захворюваність;

- карти умов праці на робочих місцях, матеріали атестації робочих місць за умовами праці;

- інформація з результатів контролю, проведеного на всіх рівнях управління;

- графіки й акти комплексних обстежень і цільових перевірок;

- акти розслідування аварій (у т.ч. пожеж, дорожньо-транспортних пригод) і виробничих неполадок;

- акти, приписи контролюючих служб підприємства;

,8

- приписи органів державного нагляду і подання страхових експертів;

- плани заходів щодо охорони праці і звіти про їхнє виконання;

- журнали інструктажів і протоколи перевірки знань з питань охорони праці;

- книги, журнали, звіти про профілактичну роботу з охорони праці керівників структурних підрозділів;

- інформація, звіти про порушення правил, норм і інструкцій з охорони праці; інформація про виконання приписів, наказів, розпоряджень і іншої організаційно-розпорядчої документації;

- протоколи конференцій по прийняттю колдоговору і розгляду ходу його виконання; протоколи нарад з питань охорони праці та інші матеріали.

7.3 Збір, обробку і систематизацію вихідної інформації, а також підготовку узагальненої інформації за визначений період (місяць, квартал, рік), у т.ч. матеріалів статистичної звітності з питань охорони праці організує служба охорони праці.

7.4 Форма, структура і обсяг інформації для різних користувачів (керівник підприємства і його заступники, головні спеціалісти і керівники служб, керівники виробничих підрозділів, майстри, начальники змін) визначається службою охорони праці (за узгодженням з користувачами) у залежності від їхніх обов'язків, задач і функцій у сфері охорони праці, що визначені в СУОП, а також з урахуванням поточних першочергових задач, які обумовлюються фактичним станом охорони праці на тій або іншій дільниці виробництва.

7.5 Інформація про фактичний стан умов праці на робочих місцях, про причини аварій, нещасних випадків і профзахворювань, результати профілактичної роботи в зміні (бригаді), на ділянці, у цеху, службі і у цілому на підприємстві повинна систематично доводитися до відома всіх працюючих на підприємстві. Крім того, узагальнена інформація про стан охорони праці і ефективність функціонування Системи, як правило, повинна представлятися на зборах (конференціях) трудового колективу підприємства, на яких обговорюється хід виконання прийнятого і умови укладання нового колективного договору.

7.6 Важливою передумовою підвищення рівня інформаційного забезпечення і ефективності роботи з охорони праці в цьому напрямку є упорядкування документації, документообігу, усієї системи діловодства в сфері охорони праці. Для цього в кожному виробничому підрозділі повинний бути перелік документації з охорони праці, ведення якої є обов'язковим. Переліки складаються службою охорони праці на основі діючих нормативно-правових актів з охорони праці.

8. Організація функціонування Системи. Цільові задачі і функції структурних підрозділів і обов'язки посадових осіб

8.1 Функціонування СУОП забезпечується керівником підприємства і

реалізується через комплекс організаційних заходів, що передбачають:

,9

- формування організаційної структури управління охороною праці, створення відповідних служб і призначення посадових осіб, що забезпечують рішення конкретних задач охорони праці і здійснюють організаційно-технічне, оперативне і методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів у рамках СУОП;

- визначення комплексу спеціальних функцій управління охороною праці і конкретних цільових задач, що повинні вирішуватися відповідними структурними підрозділами і службами;

- установлення функціональних зв'язків між виробничими підрозділами і службами, порядку їхньої взаємодії;

- чіткий розподіл обов'язків, прав і відповідальності керівників і спеціалістів щодо виконання ними конкретних задач і функцій, відображення їх у відповідних положеннях про структурні підрозділи і у посадових інструкціях;

- створення і забезпечення функціонування кабінету охорони праці, що є центром організаційно-методичної і учбово-пропагандистської роботи з охорони праці на підприємстві;

- підготовку відповідних організаційно-розпорядчих документів (положень, наказів, розпоряджень);

- прийняття оперативних заходів по забезпеченню функціонування СУОП;

- прийняття дисциплінарних, адміністративних і інших заходів впливу, спрямованих на підвищення персональної відповідальності керівників і спеціалістів за невиконання своїх обов'язків, передбачених СУОП, а робітників - за недодержання;

- підготовку відповідних організаційно-розпорядчих документів (положень, наказів, розпоряджень);

- прийняття оперативних заходів по забезпеченню функціонування СУОП;

- прийняття дисциплінарних, адміністративних і інших заходів впливу, спрямованих па підвищення персональної відповідальності керівників і спеціалістів за невиконання своїх обов'язків, передбачених СУОП, а робітників - за недодержання вимог інструкцій з охорони праці на робочих місцях.

8.2 Організаційна структура управління охороною праці формується на базі діючої на підприємстві організаційної структури управління виробництвом, підпорядковується усім властивим їм принципам управління, обумовленим специфікою виробництв.

8.3 Управління охороною праці здійснюється на всіх рівнях організаційної структури підприємства (підприємство, служба, цех, дільниця, бригада, робоче місце).

8.4 Об'єктами управління є:

- виробничі процеси, устаткування, будинки, споруди, інженерні мережі і територія підприємства, виробниче середовище і умови праці, що формують у цілому рівень охорони праці на підприємстві;

-діяльність функціональних служб і інших структурних підрозділів, спрямована на забезпечення безпеки праці, попередження виробничого травматизму і профзахворювань, забезпечення на робочих місцях вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

Ключовою ланкою впливу і управління є виробничий персонал підприємства, тому всі методи адміністративного, економічного, соціально-психологічного впливу, навчання і пропаганди, мотивації і контролю повинні бути спрямовані на активізацію його ефективної роботи в сфері охорони праці.

8.5 Управління охороною праці на підприємстві здійснюється керівником
підприємства, який зобов'язаний створити і забезпечити, установлені чинним
законодавством І нормативно-правовими актами, умови праці і нести особисту
відповідальність за їхнє додержання.

8.6 Виконання управлінських рішень з питань охорони праці і
забезпечення функціонування СУОП у структурних підрозділах
здійснюється керівниками цих підрозділів.

8.7 Організаційно-методичне керівництво і координацію діяльності всіх структурних підрозділів підприємства в рамках СУОП здійснює заступник керівника підприємства з охорони праці особисто і (або) через службу охорони праці.

8.8 В управлінні охороною праці, крім штатних посадових осіб і структурних підрозділів бере участь голова трудового колективу.

8.9 У цілому організаційна структура управління охороною праці базується на координуючій ролі служби охорони праці, яка, відповідно до діючого на підприємстві положення, розробленого на основі Типового положення (ДНАОП 0.00-4.21). наділена необхідними повноваженнями і бере участь у здійсненні усіх функцій, зв'язаних із забезпеченням безпеки праці.

8.10 Переважне право розробляти І представляти керівництву
підприємства на розгляд і затвердження організаційно - розпорядчі
документи з питань охорони праці має служба охорони праці.

У разі потреби розробки таких документів іншими структурними підрозділами (службами, відділами і т.п.) вони підлягають обов'язковому узгодженню зі службою охорони праці.

8.11 Цільовими задачами управління охороною праці на підприємстві є:

- забезпечення професійного добору працівників окремих професій;

- організація і проведення навчання працівників з питань охорони праці;

- забезпечення нормальних санітарно-гігієнічних умов праці на кожному робочому місці;

- забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту;

- забезпечення оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

- організація лікувально-профілактичного обслуговування;

- забезпечення безпечного ведення технологічних процесів;

- забезпеченню утримання в належному стані виробничого устаткування, засобів колективного захисту, будинків, споруд і території підприємства;

- плани (графіки), що відбивають різні напрямки діяльності в сфері охорони праці, повинні бути взаємопов'язані, забезпечуючи погоджене і комплексне вирішення всіх питань, зв'язаних з реалізацією кожного заходу, що включається в план;

- формування всіх планів з охорони праці, у кінцевому рахунку, повинно бути спрямоване на реалізацію цільових задач СУОП, прийнятих на визначений період для підприємства або окремого виробничого підрозділу, виходячи з фактичного стану охорони праці;