Глава 9. Рынок труда

Основные понятия

Производный спрос — спрос на ресурсы, зависящий от спроса на конечные продукты, производимые на основе этих ресурсов.

Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда.

Номинальная заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда, измеренная в абсолютных единицах; сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная заработная плата — покупательная способность заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму.

Компенсационная заработная плата — дополнительные выплаты (льготы), которые получают работники общественно значимых профессий за вредный характер производства и другие неудобства.

Экономическая рента — разница между равновесной ценой ресурса и резервированной ценой (гезета-Поп рп'се); дополнительная плата, которую получают высококвалифицированные работники за редкий ресурс — квалификацию или способности.

Кривая безразличия — множество точек в координатах "совокупное время — доход", определяющих сочетания свободного времени (рабочего времени) и заработной платы (дохода), имеющих одинаковую полезность для данного индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время).

Бюджетное ограничение — прямая линия в координатах "совокупное время—доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), а наклон равен ставке заработной платы.

Условие максимизации полезности работника — предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: МК8_Ш = ю.

Эффект замещения — сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы.

Эффект дохода — сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника.

Временные предпочтения — предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида.

Предельные затраты на ресурс — дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы ресурса.

Предельный продукт труда — дополнительный выпуск, связанный с увеличением количества труда на одну единицу при неизменном объеме прочих факторов производства.

Предельный продукт ресурса в денежном выражении — дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса на единицу.

Монопсония на рынке труда — крайний случай несовершенной конкуренции на рынке труда, когда определенная фирма является единственным покупателем труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (например, в профессиональном спорте).

Профсоюз ) — объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов:

замкнутый (ехсЫзгуеипгоп) — профсоюз, проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д.;

открытый — профсоюз, объединяющий в отличие от закрытого, всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

Кривая Лоренца — кривая, описывающая степень концентрации и равномерности распределения какого-либо признака. Была разработана в 1905 г. американским экономистом Максом Отто Лоренцем (1876—1944) для оценки распределения доходов. Горизонтальная ось отражает процент населения, располагающего доходами; вертикальная ось — процент общего уровня дохода (нарастающим итогом) (рис. 9.1).Кривая Лоренца становится менее вогнутой после уплаты подоходных налогов и выплаты трансфертных платежей.

Индекс Джини — показатель, определяющий уровень имущественного неравенства в обществе. Рассчитывается как отношение площади фигуры, ограниченной кривой Лоренца и гипотетической линией полного равенства, к площади треугольника

Теория человеческого капитала — теория, объясняющая различия в заработной плате объемом инвестиций в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал — любое действие, которое повышает квалификацию, способности или производительность труда работника (в том числе вложения в образование, медицинское обслуживание, создание здоровых условий труда).