Виды и способы контроля

РЕЗУЛЬТАТОВ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Контроль результатов изучения дисциплины «Трудовое право» для студентов имеет текущий, промежуточный и итоговый характер. Текущий контроль осуществляется при проведении аудиторных занятий посредством оценки докладов, выступлений и ответов студентов по плану занятия, а также путем проверки рабочих тетрадей (выборочной или общей) с конспектами и выполненными письменными заданиями.

Промежуточный контроль осуществляется по результатам обучения за семестр в виде коллоквиума, контрольных письменных работ, проводимым по темам пройденных в течение семестра занятий, тестирования, письменного решения задач (казусов) или устного собеседования.

Итоговый контроль по курсу «Трудовое право» для студентов по результатам обучения за год осуществляется в форме экзамена (устного или письменного). Конкретная форма итогового контроля определяется в соответствии с правилами, действующими в КФ РГУП. Экзамен проводится в целях проверки приобретения студентом общекультурных (в области коммуникации, анализа и оценки социально-значимых процессов в области трудовых отношений и др.) и профессиональных компетенций. Оценка уровня овладения профессиональными компетенциями может производиться посредством собеседования, видоизменения экзаменационных вопросов в их преломлении к практическим ситуациям (казусов) либо путем случайного выбора фабул юридических дел, которые должны быть разрешены студентом непосредственно в ходе экзамена.

Вопросы для подготовки к зачету

1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика.

2. Предмет и сфера действия трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.

5. Принципы трудового права.

6. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).

7. Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).

8. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.

9. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

10.Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.

11.Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

12.Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.

13.Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.

14.Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.

15.Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.

16.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.

17.Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).

18.Трудовые сделки (понятие, классификация).

19.Сроки в трудовом праве.

20.Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.

21.Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.

22.Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).

23.Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.

24.Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.

25.Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).

26.Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.

27.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание).

28.Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

29.Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.

30.Право на забастовку и его реализация.

31.Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.

32.Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.

33.Содержание (условия) трудового договор.

34.Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.

35.Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.

36.Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.

37.Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу.

38.Понятие и классификация переводов на другую работу.

39.Правовое регулирование временных переводов на другую работу.

40.Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.

41.Отстранение от работы.

42.Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.

43.Понятие и виды рабочего времени.

44.Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

45.Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

46.Понятие и виды времени отдыха.

47.Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.

48.Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.

49.Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.

50. Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопросы для подготовки к экзамену

­ Предмет и сфера действия трудового права.

­ Метод трудового права.

­ Цели, задачи и функции трудового права.

­ Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

­ Понятие и виды принципов трудового права.

­ Принципы запрещения дискриминации и принудительного труда (понятие и содержание).

­ Система трудового права и трудового законодательства.

­ Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).

­ Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда (виды органов и их компетенция).

­ Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).

­ Источники трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов законодательства о труде по юридической силе и во времени.

­ Действие актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц и в пространстве. Разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере правового регулирования труда.

­ Виды и значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений.

­ Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок их разработки и принятия.

­ Субъекты трудового права (понятие, виды, общая характеристика).

­ Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Понятие и значение трудоспособности.

­ Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.

­ Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя (содержание и соотношение).

­ Порядок привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы.

­ Общая характеристика юридических фактов в трудовом праве (сделки, сроки, состояния). Фактические составы.

­ Понятие, признаки и структура трудового правоотношения. Соотношение с гражданско-правовыми обязательствами о выполнении работ и оказании услуг.

­ Отношения по организации труда и управлению трудом. Способы участия работников в управлении производством.

­ Понятие профсоюза. Права профсоюза (классификация). Представители работодателей.

­ Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.

­ Коллективные переговоры (определение представителей, порядок и сроки ведения, результаты).

­ Правовые акты социального партнерства (коллективные договоры и соглашения): понятие, содержание, особенности действия, регистрация и ее значение.

­ Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание).

­ Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

­ Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.

­ Право на забастовку и его реализация.

­ Трудовой договор как сделка (понятие, структура, условия действительности). Классификация трудовых договоров.

­ Содержание (условия) трудового договора.

­ Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.

­ Порядок заключения трудового договора. Понятие и последствия аннулирования трудового договора. Оформление приема на работу.

­ Документы, предоставляемые работниками при заключении трудового договора.

­ Правовое регулирование трудового договора, заключенного на определенный срок.

­ Понятие, порядок установления и юридические последствия испытания при приеме на работу.

­ Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.

­ Понятие и классификация переводов на другую работу.

­ Правовое регулирование временных переводов на другую работу. Соотношение временного перевода на другую работу и командировки.

­ Изменение трудового договора в связи с модификацией организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.

­ Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.

­ Понятие рабочего времени и его правовые нормативы.

­ Понятие и виды рабочего времени.

­ Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

­ Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

­ Понятие и виды времени отдыха.

­ Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.

­ Основание, порядок и очередность предоставления основного ежегодного трудового отпуска (продление, перенесение, отзыв из отпуска, денежная компенсация отпуска).

­ Дополнительные ежегодные трудовые отпуска (основание, виды, особенности предоставления, продолжительность).

­ Понятие и признаки заработной платы.

­ Принципы и методы регулирования заработной платы.

­ Порядок установления заработной платы (в бюджетной и внебюджетной сфере).

­ Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Нетарифные системы оплаты труда.

­ Основные системы заработной платы (общая характеристика).

­ Понятие, структура и особенности премиальной системы заработной платы.

­ Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.

­ Основные государственные гарантии в области охраны заработной платы (общая характеристика).

­ Порядок исчисления средней заработной платы (для оплаты отпусков, для гарантийных и компенсационных выплат).

­ Оплата труда в особых условиях. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка к заработной плате (значение, правила исчисления).

­ Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе.

­ Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), простое, при оплате продукции, оказавшейся браком, и при освоении новых производств.

­ Нормирование труда. Виды норм труда. Исчисление сдельных расценок.

­ Гарантии и компенсации для работников при направлении в командировку, другие служебные поездки и при переезде в другую местность.

­ Гарантии работникам при совмещении работы с обучением, а также в других случаях освобождения от исполнения трудовых обязанностей.

­ Аттестация работников.

­ Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

­ Понятие и содержание дисциплины труда. Трудовая, производственная и технологическая дисциплина, их соотношение.

­ Методы обеспечения дисциплины труда (виды, общая характеристика).

­ Понятие внутреннего трудового распорядка работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, принятие, структура.

­ Поощрения за успехи в работе (понятие, виды) и порядок их применения. Общий порядок награждения государственными наградами, почетными званиями, ведомственными наградами (званиями).

­ Понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

­ Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.

­ Понятие охраны труда по трудовому праву. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

­ Организация и финансовое обеспечение охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

­ Несчастный случай на производстве (признаки, понятие, виды).

­ Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок и сроки расследования, оформление и учет несчастного случая на производстве.

­ Профессиональное заболевание (признаки, понятие, виды).

­ Порядок, сроки расследования и правила оформления и учета профессионального заболевания.

­ Понятие, признаки и функции материальной ответственности.

­ Основание и условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

­ Материальная ответственность работодателя перед работником.

­ Виды (пределы) материальной ответственности работников (общая характеристика). Ограниченная материальная ответственность.

­ Полная материальная ответственность работников в силу закона.

­ Полная материальная ответственность работников в силу договора.

­ Порядок установления размера и возмещения сторонами трудового договора причиненного материального ущерба.

­ Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и их классификация.

­ Расторжение трудового договора по инициативе работника (при отказе от продолжения работы, по собственному желанию) и по соглашению сторон.

­ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

­ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

­ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 5, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

­ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ)

­ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 9, 10 ч. 1 ст. 81, 278 ТК РФ).

­ Общие и специальные гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

­ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. 1-6 ст. 83 ТК РФ).

­ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. 7-13 ст. 83 ТК РФ).

­ Выходное пособие и иные денежные выплаты при прекращении трудового правоотношения.

­ Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура.

­ Индивидуальный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (подведомственность споров).

­ Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в порядке медиации.

­ Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде (сроки обращения за судебной защитой, распределение бремени доказывания, особенности доказательств).

­ Особенности содержания и исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.