Правовое регулирование временных переводов на другую работу

Временные переводы (ст. 72² ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. Однако из этого правила есть исключения.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при переводе для замещения временно отсутству­ющего работника—до выхода этого работника на работу (ч. I ст. 72² ТК).

В ст.72 ТК предусматривают основания и порядок временного перевода на др. работу по распоряжению работодате­ля без согласия работника:

♦ в случае катастрофы природного или техногенного хар-ра, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийного бедствия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

♦ в случае простоя (временной приостановки работы по производ­ственно-техническим причинам), необходимости предотвраще­ния уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения времен­но отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, предусмотренными;

Перевод без согласия работника в указанных случаях допускается на срок до одного месяца. При этом перевод на работу более низкой квали­фикации вследствие обстоятельств, предусмотренных ч. II ст. 72² ТК, требует письменного согласия работника.

При переводах без согласия работника оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При осуществлении переводов на другую работу необходимо иметь в виду некоторые ограничения, вытекающие из законодательства.

Статья 72^! ТК запрещает перевод работника на работу, противопо­казанную ему по состоянию здоровья.

Нельзя переводить работника на материально ответственную рабо­ту, требующую заключения договора о полной материальной ответственности, если работник откажется от заключения такого договора. Дело в том.лто обязать работника подписать подобный договор не­возможно, а доверить ценности без заключения договора опасно, по­скольку в случае их недостачи взыскание с работника ущерба в пол­ном размере весьма проблематично.

Не следует переводить работника на работу, которую он объектив­но не может выполнять из-за отсутствия специальных знаний, навыков, опыта.

Нельзя переводить работников на работу без обеспечения их необхо­димыми средствами защиты, а также на работу, угрожающую их жизни или здоровью. Статья 4 ТК относит требование работодателем исполне­ния трудовых обязанностей от работника, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью, к принудительному труду. А принудительный труд в России запрещен.