Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей

Представители работников – профсоюзы. Деят-сть профсоюзов регулируется ФЗ 1996 г. "О проф. союзах, их правах и гарантиях деят-сти”.

Профсоюз – это добровольное, общ-ное объединение граждан, связанных производственными, проф-ными интересами по роду их деят-сти, создаваемые в целях представительства и защиты их соц.но-трудовых прав и интересов.

Любое лицо, достигшее возраста 14 лет, и осуществляющее труд. деят-сть, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деят-стью и выходить из профсоюзов. Профсоюзы не зависимы в своей деят-сти (неподотчетны и неподконтрольны).

Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в кач-ве юр. лица возникает с момента их гос. регистрации. Но указанные объединения вправе не регистрироваться.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) на общероссийском, межрегиональном, региональном и местном уровнях по: 1.отраслевому принципу; 2.территориальному пр-пу; 3.проф-ному пр-пу.

Права профсоюзов. Права делятся на след. виды:

1. по юр. силе:

1) согласительные права – решение вопроса готовится работодателем, но вступает в силу только с согласия профсоюзного органа; таких прав по закону очень мало (ч.1. ст.374 ТК – увольнение руководителей профсоюзов по инициативе работодателя);

2) учёт мнения (мотивированное мнение);

3) совещательно-консультативные права;

4) контрольные права (комитеты и комиссии по охране труда).

2. по содержанию:

1) представительные – право представлять интересы работников;

2) информационные – имеют право получать сведения, информацию от работодателей, которые касаются коллективного договора, могут организовать свое СМИ;

3) имущ-ные – могут иметь в собств-сти имущ-во, денежные ср-ва, распоряжаться фондами, ктрые образованы на членские взносы; имеют право требовать от работодателя размещения оргтехники;

4) социальные – тесно примыкают к имущ-ным (н-р, предоставление путёвок).

Профсоюз не является исключит-ным представителем работника. В частности, в соотв. со ст.31 ТК представители работников м.б. избраны на общем собрании (конференции работников).

Представители работодателя. В соотв. с ФЗ от 27.11.2002 г. “Об объединениях работодателей” объединение работодателей – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юр. и/или физ. лиц). Объединения работодателей могут создаваться по тем же принципам, что и объединение профсоюзов.

Объединение работодателей имеет право:

1. формировать согласованную позицию по вопросам регулирования соц-ных труд. отношений, отстаивать её во взаимоотношениях с профсоюзами, ОГВ², ОМС²;

2. защищать права своих членов, отстаивать законы и интересы во взаимоотношениях с ОГВ², ОМС²;

3. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

4. участвовать в деят-сти соотв-ющих комиссий по регулированию соц-ных труд. отношений, в примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению коллективных труд. споров;

5. вносить в установленном порядке предложения по принятию законов и иных норм. актов, затрагивающих права и законные интересы работодателей;

6. также имеют право получать информацию от представителей профсоюзов, необходимую для ведения коллективных переговоров, для заключения коллективных договоров и соглашений;

Обяз-сти объединений работодателя:

1. обязаны в установленном порядке вести коллект. переговоры, заключать коллект. договоры и соглашения;

2. выполнять положения коллективных договоров и соглашений.