Состав фонда заработной платы

В зависимости от формы выплаты фонд заработной платы включает две составные части: заработную плату в денежной форме (заработная плата за выполненную работу, выплаты стимулирующею характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, денежные компенсации) и заработную плату в натуральной форме ((стоимость продукции, выдаваемой и натуральной форме, стоимость выдаваемых бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с продажей их по сниженным ценам, стоимость подарков работникам к юбилейным датам, праздникам, оплата путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии за счет предприятия, предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам, материальная помощь, оказываемая непосредственно работнику, оплата жилья, квартирной платы, проезда к месту работы транспортом общего пользования, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, суммы прибыли, направленные на приобретение акций или открытие лицевых счетов для своих работников, страховые взносы, уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников)).

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. К денежным компенсациям, выплачиваемым из фонда заработной платы, относятся: денежная компенсация удорожания стоимости питания, денежная компенсация работникам некоторых отраслей за непредоставление гарантируемого законодательством жилья, коммунальных услуг и т. д.

Оплата за неотработанное время включает: а) оплату ежегодных и дополнительных отпусков; б) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; в) оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; г) заработную плату работников, сохраняемую за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; д) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях; е) заработную плату работников предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; ж) доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка; з) оплату вынужденного прогула; и) выходное пособие в случаях прекращения трудового договора из-за несоответствия работника выполняемой работе, в связи с призывом па военную службу.