Заработная плата. Рабочее время и время отдыха

С экономической точки зрения ЗП – это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют 2 формы оплаты труда – сдельнаяи повременная, которые подразделяются на системы.

Система оплаты труда – способ исчисления размера ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.

Сдельная форма оплата труда – ЗП начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, кг, кубических метрах и т.д.). Системы сдельной оплаты труда: • прямая сдельная оплата – начисляется по установленным расценкам; • косвенно сдельная – для оплаты труда вспомогательных рабочих; • сдельно-прогрессивная – в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам; • сдельно-премиальная – рабочему-сдельщику сверх ЗП по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы; • аккордная – на весь комплекс работ в целом.

Повременная форма оплаты труда – ЗП начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Системы повременной оплаты труда: • простая – по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; • повременно-премиальная– за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) дополнительно выплачивается премия.

Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а с согласия работника полностью или частично – в натуральной форме. Выплата ЗП производится по месту выполнения работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации, в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны – 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

При режиме гибкого рабочего времени допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Максимальная продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 10 часов.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня – перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается;

• ежедневный отдых – время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены);

• выходные дни – продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 час. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере;

• государственные праздники и праздничные дни: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.;

• отпуска – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Отпуска подразделяются на два вида:

1) трудовые отпуска: • основной минимальный отпуск; • основной удлиненный отпуск; • дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: • по беременности и родам; • по уходу за детьми; • в связи с обучением без отрыва от производства; • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; • творческие; • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня

38.Охрана труда (ОТ)– это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Важнейший социальный эффект от реализации мер поОТ – это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Правовой основой организации работы поОТ в республике является Конституция Республики Беларусь, которой гарантируются права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья. Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере ОТ является ТК РБ.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний граждан осуществляется в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

Страхователями по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются юридические лица (включая иностранные), их обособленные подразделения, а также физические лица, которые предоставляют работу гражданам РБ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь.

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан: • выполняющих работу на основании трудового договора; • работающих по гражданско-правовому договору; • выполняющих работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; • являющихся учащимися, студентами учреждений образования все видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики; • содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ.