Понятие, виды и формы сделок в гражданском праве

Сделка – это действие, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Форма – это внешняя правовая оболочка, в которую в силу закона или договора заключается действие.

Форма сделки - это способ выражения воли (волеизъявления) лиц (лица), совершающих сделку.

Воля может быть выражена:

а) устно;

б) письменно (простая или нотариальная форма);

в) действием;

г) молчанием.

33) Условия действительности сделок. Последствия признания сделок недействительными.

Не всякое действие субъектов права является гражданско-правовой сделкой. Для признания таковым оно должно отвечать ряду нормативных требований, которые называются условиями действительности сделок:

1) законность. Сделка не должна противоречить закону и моральным принципам общества;

2) дееспособность участников. Не может быть признана действительной сделка, заключенная недееспособными;

3) свободное волеизъявление сторон. Волеизъявление, совершенное вследствие насилия или под угрозой его применения, недействительно, а значит, недействительна к сделка;

4) соблюдение требуемой законом формы сделки. Гражданское право по своей сути диспозитивно, т.е. предоставляет субъектам возможность выбора нескольких вариантов действий. Поэтому формы сделок весьма разнообразны. Но если закон содержит указание на форму договора, заключать его нужно только в такой форме;

5) реальность сделки. Сделка является действительной, если она направлена на реальное наступление предусмотренных ею правовых последствий. Юридически невозможно исполнить то, что противоречит закону (нельзя рассматривать как договор соглашение о совершения разбойного нападения на банк);

6) защита прав ребенка. Сделка, совершаемая родителями (усыновителями) не должна противоречить правам и интересам их детей.

Невыполнение этих условий влечет недействительность сделки.

Недействительные сделки подразделяются на:

· Ничтожные – это сделки, которые не порождают никаких правовых последствий с момента совершения.

· Оспоримые – это сделки, действительность которых может быть оспорена в суде.

Последствием признания сделки недействительной может быть двусторонняя или односторонняя реституция либо недопущение реституции.

Граждане и юридические лица участвуют в правоотношениях как самостоятельно, а также могут пользоваться услугами представителей, когда по разным причинам не могут сами осуществить свои права и обязанности.

Понятие, форма и содержание договора в гражданском праве.

Гражданско-правовой договор представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота.

Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Закон устанавливает определенный порядок заключения договора.

Содержание договора в гражданском праве. Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон, составляет содержание договора. Условия договора в зависимости от их назначения делятся на три вида: существенные, обычные и случайные. Существенные условия являются базой договора. Отсутствие любого из существенных условий влечет его недействительность. В отличие от существенных, обычные условия могут включаться либо не включаться в договор. Что касается случайных условий, то следует подчеркнуть, что они в определенной мере расширяют содержание договора, т.е. предоставляют соответствующий простор участникам гражданского оборота.

Понятие, форма и содержание трудового договора. Заключение и прекращение трудового договора.

ТД: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения

Трудовой договор (ТД) – это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором. Сторонами ТД являются работник и наниматель. Заключение ТД осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) в лице его руководителя – с другой.ТД заключается только в письменной форме в 2-х экземплярах.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) срочный ТД на определенный срок не более 5 лет;3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Разновидностью срочного ТД является трудовой контракт.

Содержание ТД–совокупность условий, определяющих права, обязанности и ответственность сторон.Условия ТД делятся на обязательные и дополнительные условия ТД. Обязательные – условия, без которых договор считается недействительными: 1) данные о работнике и о нанимателе; 2) место работы с указанием структурного подразделения; 3) трудовая функция с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией; 4) основные права и обязанности сторон; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он отличается для данного работника от общих правил); 7) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д. Дополнительные – условия включаются в договор по усмотрению сторон: • предварительное испытание; • материальная ответственность; • работа без командировок; • дополнительные дни отдыха; • обязанность отработать после обучения определенный срок.

Изменение ТД: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда.

Основания для прекращенияТД: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока ТД; 3) расторжение ТД: • по собственному желанию; • по требованию работника; • по инициативе нанимателя; 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказы работника: • от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; • от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение ТД с предварительным испытанием.