Различие между акционерным обществом и товариществом

Главное отличие состоит в том, что уставный капитал АО разделен на акции, а уставный капитал ТОО — на доли участников. При этом доля в уставном капитале ТОО представляет собой имущественное право участника, а акция является ценной бумагой. Для формирования уставного капитала АО осуществляет выпуск акций и их государственную регистрацию в Агентстве по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций. Это означает более сложную процедуру создания АО и распространение на него законодательства о рынке ценных бумаг. Учредительными документами ТОО является устав и учредительный договор (если участников 2 или более). Это связано с тем, что участники ТОО связаны между собой договорными отношениями. Единственным учредительным документом АО является устав.

Роль и значение нормирование труда на ГРР

Роль и значение опробовательских работ

Сдельная оплата труда и ее системы

Сдельная оплата труда – оплата по количеству произведенной продукции.

Полученная расчетом сумма сдельной оплаты труда распределяется между исполнителями согласно их квалификационным характеристикам и отработанному времени.

Сдельная форма оплаты труда представлена рядом систем, учитывающим особенности, свойственные различным производственным процессам (рис.4).

Рис.4. Состав системы сдельной оплаты труда

Прямая сдельная система, называемая также простой сдельной, предусматривает расчет оплаты труда по неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции, путем умножение ее на показатель количества изготовленной продукции. Используются индивидуальные сдельные расценки, когда работа выполняется одним лицом и коллективные сдельные расценки, если в производственном процессе участвует звено или бригада. При участии в работе группы исполнителей заработок распределяется с учетом их квалификационных характеристик.

Сдельно-премиальная система предусматривает в дополнение к расчету зарплаты по прямым сдельным расценкам выплату премии в соответствии с условиями премирования. При этом должны быть определены, установлены условия, включающие количественные и качественные показатели. Обычно учитываются возможности превышения объема производства, изготовление продукции без дефектов с повышением сортности, экономия материалов, инструмента. Вспомогательных элементов, исключение брака. Считается целесообразным, чтобы число условий было ограничено двумя-тремя позициями, и чтобы они поддавались очевидному контролю.

Аккордная система отражает возможность оплаты труда за весь планируемый по договору объем работы, включающей комплекс процессов и операций, по каждому из которых имеются действующие расценки. Аккордная оплата труда – оплата труда за весь объем работы, ранее определенный в договоре. Коллектив исполнителей нацелен на эффективное использование рабочего времени, сокращение численности состава бригады. Премирование возможно за выполнение работ досрочно при условии обеспечения требуемого уровня качества. Аккордная система целесообразна при производственной необходимости ускорения работ.

При сдельно-прогрессивной системе объем работы в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а дополнительно произведенная продукция оплачивается по повышенным расцен7кам. При этом возможно использование прогрессивной шкалы повышающих коэффициентов по принципу «чем больше, тем дороже».

Косвенная сдельная система оплаты труда ограничена в применении тем, что используется в отношении вспомогательных работ, при обслуживании бригад, выполняющих основные работы. Вспомогательные рабочие, выполняющие ремонтные работы, внутрицеховой транспорт и иные подобные процессы, получают заработную плату с учетом перевыполнения заданий обслуживаемыми работниками, звеньями, бригадами. Здесь устанавливается прямая связь с достижением результатов на обслуживаемых рабочих местах, что побуждает вспомогательных рабочих создавать наиболее благоприятные условия выполнения основных работ.

Применение сдельной оплаты труда целесообразно в случаях:

- возможности разработки технически обоснованных норм выработки и затрат труда;

- возможности точного учета количества созданной продукции;

- зависимости объема выполнения работ от усилий рабочего или бригады рабочих;

- целесообразности стимулирования увеличения объема выполнения работ в целом по предприятию;

- необходимости стимулирования увеличения объемов выполнения работ в отдельных подразделениях, не обеспечивающих кооперированных технологических взаимосвязей с другими подразделениями;

- ограниченности рабочего персонала в условиях потребности выпуска значительных объемов продукции.

Сдельная форма оплаты труда не должна применяться, если:

- возможны нарушения технологического режима;

- возникают нарушения правил техники безопасного ведения работ;

- сырье и материалы расходуются с превышением норм;

- ухудшается качество продукции.