Рынок труда. Заработная плата

Рынок, на котором совершается купля-продажа такого товара можно называть рынком рабочей силы (с точки зрения ее продавца – рабочих) или рынком труда (с точки зрения его покупателя – фирм). Предложение рабочей силы формируют домашние хозяйства – ее производители и собственники. Значит, предложение рабочей силы зависит от уровня развития домашних хозяйств. Спрос на труд обусловлен тем, что предприятиям постоянно необходим этот фактор производства. Однако для реализации спроса необходимы средства для приобретения рабочей силы. Значит, спрос на труд будет зависеть не только от размеров потребности в нем, но и от возможностей его приобретения.

Как товар труд на рынке имеет свою цену, которая выступает в форме заработной платы. Классики (Адам Смит) определяли заработную плату как плату за труд. Марксисты (Карл Маркс) определяли зарплату как превращенную форму стоимости или цены рабочей силы. По сути зарплата – это плата за то, что работник предлагает, а по форме зарплата – плата за труд.

Карл Маркс выделил два вида заработной платы:

· Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного времени и квалификации.

· Поштучная (сдельная) заработная плата – зависит от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ.

Формы выражения заработной платы:

· Номинальная (денежная) – сумма денег, полученная работником за работу.

· Реальная – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Тарифная система:

· Тарифная ставка – оплата за час/день работы.

· Тарифная сетка – шкала, определяющая отношение тарифных ставок с 2 по 18 разряд по отношению к 1 разряду.

· Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения каждому работнику соответствующей квалификации.

Функции заработной платы:

· основной источник дохода;

· важный инструмент воздействия на работника со стороны работодателя;

· место работника в экономической системе;

· регулятор распределения работника;

· обеспечение экономической стабильности.

Проблемы заработной платы в России:

· дифференциация;

· несвоевременная выплата;

· неоправданное различие заработных плат одних профессий по регионам.

Рынок капитала.

Рынок капитала – рынок, где в качестве объекта купли-продажи выступает капитал. Обычно плату за пользование деньгами рассматривают не как абсолютную величину, а как процентное отношение дохода от предоставления денег к общей сумме предоставленных денег, то есть в виде процентной ставки. Поэтому ценой капитала выступает процентная ставка.

Спрос на капитал – спрос на заемные средства. Величина спроса зависит от того, на сколько фирмы планируют увеличить объем производства, и сколько для этого потребуется новых капитальных затрат. Специфика предложения капитала заключается в том, что капитал переходит из рук в руки лишь на определенное время, а затем возвращается к прежнему владельцу.

Различают номинальную и реальную ставки процента. Номинальная ставка процента – текущая рыночная ставка. Реальная ставка процента – номинальная ставка с поправкой на инфляцию. Функции процента: определение степени доходности капитала, регулирование переливов капитала из одной отрасли в другую.

Товары, которые необходимы для воспроизводства и обновления данного капитала, называются инвестиционными товарами. К ним относятся машины, оборудование, транспортные средства и строительные материалы для основного капитала, а также сырье, топливо и энергия, материалы и полуфабрикаты для оборотного капитала, и так называемые инвестиционные услуги (геологоразведочные и проектные работы, например).

Оплата реального капитала как товара осуществляется в форме инвестиций, т.е. производительного вложения средств. Следовательно, инвестирование (вложение) осуществляется через приобретение средств производства. Потребности в новых инвестициях выступают в виде инвестиционного спроса – спроса фирм на средства производства для восстановления изношенного основного капитала и его увеличения. Этот вид спроса зависит от величины ожидаемой нормы прибыли и ставки банковского процента.