Производственные объединения

Предприятия сплошь и рядом заинтересованы в совместных действиях. На этой почве возникают производственные объединения.

В условиях рыночных отношений производственные объединения формируются по инициативе самих предприятий в целях расширения возможностей в производственном, научно-техническом и социальном развитии. При этом предприятия, как правило, сохраняют свою самостоятельность. Соблюдаются следующие принципы:

- добровольность объединения,

- равноправие участников,

- свобода выбора организационных форм,

- самоуправление.

Гарантируется не только свобода вхождения, но и свобода выхода из объединений. Взаимосвязи строятся на базе равноправных договоров и хозяйственной самостоятельности всех участников. Расходы на содержание органов управления и централизованных подразделений идут за счет отчислений предприятий.

Объединения обладают правом собственности на имущество, переданное им добровольцем на контрактной основе предприятиями и организациями. Однако они не являются собственниками средств производства предприятий-учредителей. После прекращения их деятельности входившие в них предприятия и организации забирают свое имущество.

Производственные объединения выполняют полезные функции:

- обеспечивают концентрацию капитала, производственных мощностей,

- позволяют маневрировать крупными финансовыми средствами,

- ускоряют внедрение научно-технического прогресса,

- сокращают издержки производства.

Объединения действуют по разным направлениям. Одни из них сосредотачиваются на совершенствовании технологических процессов, другие — на добыче сырья и его переработке, третьи — берут на себя массовое изготовление отдельных деталей, четвертые — охватывают крупномасштабные пространства сферы услуг и т.д. В них участвуют добывающие, перерабатывающие, обслуживающие, посреднические предприятия. Поэтому они в состоянии осуществлять не только производственно-коммерческую деятельность, но и централизованное, инженерное, информационное обслуживание, а также маркетинг.

Так, в сельском хозяйстве объединения заняты сбытом продукции, материально-техническим снабжением фермеров, ремонтом техники, прокатом машин, обеспечением клиентов элитными семенами и племенным скотом. Они ведут поиск и внедрение новых прогрессивных технологий, перспективных средств защиты растений, осуществляют информационное обеспечение, организуют необходимое посредничество в делах, проводят выставки, аукционы, поддерживают рекламу.

Объединения приобретают различные виды. Они выступают как ассоциации, союзы, межотраслевые и региональные общества. Существуют производственно-хозяйственные, научно-производственные, проектно-конструкторские, пусконаладочные и другие объединения.

Они могут носить временный или постоянный, частичный или многосторонний характер. Временные соглашения, например, по поводу установления единых цен, распределения рынков сбыта носят название картелей. Нередко крупные предприятия создают общие организации по сбыту продукции, образуя синдикаты. В дореволюционной России действовал целый ряд крупных синдикатов — «Продуголь», «Продсахар», «Продамет» и др. Во многих странах предприятия объединяются на акционерной основе в тресты. В этом случае они теряют производственную и коммерческую самостоятельность, становятся составными частями более крупного производственного комплекса. Тресты возникают чаще всего на базе объединения предприятий одного и того же профиля. Когда происходит слияние разнородных предприятий и трестов, появляются конгломераты.

Производтвенные объединения не всегда образуются на добровольной основe хотя этого и не видно на поверхности. Случается, что данный процесс совершается путем поглощения слабого предприятия более сильным конкурентом. Производственные объединения имеют тенденцию перерождаться в монополии. Отсюда — необходимость в государственном контроле за их деятельностью.

В странах СНГ за последнее время стали образовываться про­изводственные объединения в виде консорциумов и концернов.

Консорциум — временное добровольное объединение предприятий для решения конкретных задач, например для реализации инвестиционных или природоохранительных программ. По выполнении задачи он прекращает свою деятельность. Предприятия, составляющие консорциум, не только сохраняют самостоятельность, но и могут входить одновременно в другие объединения.

Концерн схож с конгломератом. Это крупное хозяйственное объединение. Оно мож:ет быть отраслевым или межотраслевым. Концерн обычно возникает для централизации функций научно-технического и производственного развития, совместных капиталовложений, проведения значительных финансовых и внешнеэкономических операций. Предприятия, входящие в концерн, обеспечиваются централизованным обслуживанием на хозрасчетно-коммерческой основе.

Образование концернов может быть вызвано технологическими причинами. Например, предприятия занятые добычей и транспортировкой газа, разбросаны на большом пространстве, однако они. зависимы друг от друга, дополняют друг друга, обслуживают единый технологический процесс. Поэтому вовсе не случайно возникновение в России концерна «Газпром».

В рыночной экономике прочное место заняли холдинги. Под холдингами понимают «держательский» концерн, т.е. хозяйственную организацию, которая «держит» в своих руках контрольный пакет акций нескольких зависимых от нее, но юридически самостоятельных предприятий и поэтому оказывает решающее влияние на их деятельность. Холдинг — крупное объединение, состоящее из головного общества и связанных с ним «дочерних» обществ. В свою очередь, последние могут также владеть контрольными пакетами акций менее крупных предприятий. Таким образом, холдинг образует систему участия.

Холдинг не исключает владение акциями головного общества со стороны дочерних предприятий. Такая перекрестная система позволяет укреплять баланс интересов. Она открывает реальную возможность для взаимного воздействия.

К холдингу примыкают трастовые организации. Траст —доверительное управление. В этом случае организация сосредоточивается на посреднических операциях с акциями. Многим акционерам бывает выгодно доверить акции трасту, который лучше приспособлен для деятельности на рынке ценных бумаг.

Хозяйственные объединения и финансово-промышленные группы составляют костяк саморазвивающейся рыночной экономики. В них заложен основной научный, технический и экспортный потенциал развитых стран.

Теории фирмы

Теория фирмы является важным аспектом в экономике предприятия.

Теория фирмы – это теория, объясняющая и прогнозирующая поведение фирмы, особенно в области принятия решений, связанных с ценообразованием и выпуском продукции. Фирма представляет собой сложное экономическое образование. В экономике сложилось несколько концепций трактовки фирмы.

Неоклассическая теория фирмы рассматривает ее как производственную (технологическую) единицу, целью которой является максимизация прибыли. Главная задача фирмы состоит в нахождении такого соотношения ресурсов, которое обеспечило бы ей минимальные издержки производства. Однако опорные предпосылки неоклассической трактовки фирмы – заданность условий деятельности (совершенство информации, полная рациональность поведения, стабильность цен), игнорирование особенностей внутренней организации (организационная структура, внутрифирменное управление), отсутствие альтернативности в выборе решений — делали ее мало пригодной для решения практических задач.

Институциональная теория фирмы исходит из того, что фирма является сложной иерархической структурой, действующей в условиях рыночной неопределенности. Главная задача связывалась с объяснением поведения фирмы в системе дорогостоящей и неполной информации, а в центр внимания были поставлены вопросы о причинах многообразия видов фирм и их развития. Используя в качестве предпосылок наличие трансакционных издержек (издержки осуществления сделок), а также присущий фирме неценовой метод распределения ресурсов, институциональная теория определяет фирму как альтернативный рыночному (ценовому) механизм осуществления сделок (управления ресурсами) в целях экономии трансакционных издержек.

Другая предпосылка теории базируется на понимании того, что, являясь сложной иерархической организацией, фирма представляет собою совокупность отношений между вовлеченными в нее владельцами ресурсов. В этом смысле центральным вопросом анализа становится исследование проблемы распределения прав собственности, а сама фирма представляется в виде заключаемого между владельцами ресурсов контракта, призванного обеспечить наиболее эффективное использование ресурсов. Поскольку данный тип контракта базируется на добровольном переуступлении властных правомочий одной стороной другой, то возникает необходимость контроля поручителем исполнителя — проблема «принципал-агент», в связи с чем возникают издержки контроля. Таким образом, фирма оказывается средоточением двух типов контрактов — внешних (рыночных), отражающих ее взаимодействие с рыночными институтами и связанных с трансакционными издержками, а так же внутренних, отражающих особенности внутренней организации фирмы и связанных с издержками контроля.

Другой разновидностью этой теории является эволюционная концепция фирмы. Суть ее сводится к тому, что фирма эволюционирует под воздействием внешних и внутренних факторов, а решения принимаются исходя из особенностей внутренней организации и сложившихся на фирме традиций. При этом у фирмы отсутствует единственный критерий «оптимальности принятия решений» и ее поведение меняется в зависимости от рыночной ситуации, сложившихся традиций и исторического опыта фирмы.