Укажите возможные причины изменения заработной платы

Заработная плата — совокупность вознаграждений в де­нежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количе­ства и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В строительстве применяется две формы оплаты труда: сдель­ная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на­числяется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех слу­чаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение време­ни неравномерна. При повременной форме оплаты труда ве­личина заработка работника зависит от фактически отрабо­танного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Сдельно-премиальная система оплаты труда — зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качествен­ных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов).

Показатели и условия премирования устанавливаются в со­ответствии с уставом организации или договором между работ­никами и администрацией. Системы премирования различают в зависимости от количества показателей (факторов), учитывае­мых при оценке результатов труда и определяющих размер пре­мии. Однофакторные системы предусматривают выплату пре­мии по результатам оценки какого-либо одного показателя, мно­гофакторные системы предусматривают выплату премии по ре­зультатам оценки сразу нескольких факторов. При введении этих систем оценивается роль каждого фактора в достижении ожида­емого эффекта, устанавливаются размеры премии — общей и по каждому фактору в зависимости от соответствующих пока­зателей. Показатели по каждому фактору премирования у раз­ных рабочих и в разные дни работы могут существенно коле­баться, поэтому размеры премии дифференцируются.

Решение задачи

Определяем % выполнения плана заработной платы:

Перерасхода заработной платы нет, т.к. рост заработной платы составляет 1,4%, а рост плана – 4%.

Изменение заработной платы может быть в результате: увеличения объемов производства, изменения норм и расценок, изменения тарифной ставки 1 разряда, тарифных коэффициентов.

14. Дайте определение понятию «себестоимость». Назовите состав прямых затрат и порядок их определения.