Введение. Кафедра финансов, учета и управления

МИНОБРНАУКИ РФ

ФГБОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Филиал ФГБОУВПО «УдГУ» в г. Воткинске

Кафедра финансов, учета и управления

Контрольная работа № 1

по дисциплине: «Информационные системы в экономике»

специальность:080105 «Финансы и кредит»

Тема: «ИС управления персоналом»

Выполнил студент Н.М. Колчина

Группы 3-ВтН-080105-53(к) З-ВтН-080105-53(к)З-ВтН-080105-53(к)

Проверил

ст. преподаватель И.А. Лебедева

Воткинск – 2014

Содержание

Стр.

Введение …………………………….………………………………………. 3

1. ИС управления персоналом ……………………………………... 4

1.1 Современные системы управления персоналом……………….. 4

1.2 АСУ АП…………………………………………………………… 5

Заключение………………………………………………………………….. 22

Список литературы……………………………………………………….... 23

Введение

Успешность деятельности любого предприятия зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource Systems).

С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления персоналом, число которых исчисляется сейчас сотнями. Во времена СССР каждое предприятие или организация, имевшие собственный отдел АСУ, еще в 1980-е гг. пользовались программами учета персонала, правда собственной разработки. Эти программы опирались на различные аппаратные платформы (начиная от мэйнфреймов и заканчивая ПК) и инструментальные средства (начиная от PL-1 и заканчивая Clipper и FoxPro). С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, данные программы модифицировались и расширяли свою функциональность. При этом, если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления персоналом были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно (не потеряв при этом возможности интегрироваться с ERP-системами).