Выявление кандидата

Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:

— его личных качеств;

— явной оперативной необходимости;

— дальновидного желания иметь резерв.

Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления:

— тщательно выискивается полезный по информированности (или другим своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к нему;

— обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.

*Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают*:

— от его друзей и знакомых;

— в ходе непосредственного общения;

— наблюдая за его действиями и поступками;

— по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.

*Обратить на человека внимание заставляют*:

— его маленькие и большие неудачи;

— политические симпатии;

— информированность;

— оброненные замечания и высказывания;

— проявляемая экзальтация (увлеченность);

— недовольство;

— необычное поведение (заторможенность, разгульность и т. д.);

— национальность;

— религиозность;

— место постоянной или временной работы и определенные связи.

*Наиболее пригодны для вербовки те, кто*:

— обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, наркотикам и т. д.) или же «запятнанностью» биографии;

— имеют долги;

— сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);

— по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику и т. д.) очень сильно раздражены.