Условия восстановления (см. Положение о порядке перевода, восстановления, приема студентов, об изменениях условий освоения образовательных программ)

ОТЧЕТ

По учебной практике

Выполнил

студент 1 курса ФФ

гр.ЭК-511 ____________________

Научный руководитель

(руководитель от кафедры) ___________________

Ростов-на-Дону

Содержание

	Раздел 1
	Раздел 2
	Раздел 3
	Раздел 4
	Раздел 5
	Раздел 6
	Раздел 7
	Раздел 8
	Индивидуальное задание
Список использованной литературы

Раздел 1. Для знакомства с руководящим составом РГЭУ (РИНХ) на основе информации образовательного портала РГЭУ (РИНХ) (www. rsue.ru) составить пофамильный список руководителей с указанием должности:

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) – учебно-методический и научно- исследовательский центр на юге России, готовящий кадры по экономическим специальностям и юриспруденции.

- Ректор.

- Президент.

- Первый проректор – Проректор по учебной работе.

- Проректор по научной работе.

- Проректор по персоналу и безопасности.

- Проректор по учебно-методической работе.

№ п/п	Ф.И.О.	Должность
1.	Альбеков Адам Умарович Ректор РГЭУ (РИНХ), доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ. комната: 230 телефон: (863) 263-30-80, 240-49-29 (8-60 внутренний) e-mail: [email protected], [email protected], [email protected]	Ректор.
2.	Кузнецов Николай Геннадьевич Первый проректор - проректор по учебной работе, зав. кафедрой "Экономической теории", доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ.комната: 230 телефон: (863) 263-30-80, 240-43-44 e-mail: [email protected]	Первый проректор – Проректор по учебной работе.
3.	Усенко Людмила Николаевна Проректор по научной работе и инновациям, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ. комната: 229 телефон: (863)240-58-92, 240-63-68 (внутренний 8-22) e-mail: [email protected]	Проректор по научной работе.
4.	Михалин Валерий Иванович Проректор по персоналу и безопасности, кандидат социол.н. комната: 229 телефон: (863)240-17-75 (внутренний 8-88) e-mail:[email protected], [email protected]	Проректор по персоналу и безопасности.
5.	Джуха Владимир Михайлович Проректор по учебно-методической работе, доктор экономических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ телефон: 237-02-73 (5-05) e-mail:[email protected]	Проректор по учебно-методической работе.
6.	Никитина Наталья Борисовна Проректор по социальным вопросам	Проректор по социальным вопросам

Раздел 2. Для знакомства с руководящим составом финансового факультета на основе информации страницы финансового факультета образовательного портала РГЭУ (РИНХ) – (www.rsue.ru => факультеты=>финансовый), а также с сотрудниками деканата ФЭФ по ЗФО (www.rsue.ru => факультеты=>финансовый=>деканат по заочной форме обучения Финансового факультета) необходимо составить пофамильный список с указанием должности:

руководство факультета:

- Декан,

- зам. декана по очной форме обучения,

- зам. декана по заочной форме обучения,

- зам. декана по науке,

- зав. кафедрой «Финансы»,

- зав. кафедрой «Банковское дело»,

- зав. кафедрой «Финансово-экономический инжиниринг»

- зав. кафедрой «Корпоративные финансы и финансовый менеджмент»,

сотрудники деканата ФЭФ по ЗФО:

- специалист по учебно-методической работе,

- инспектор,

- секретарь.

№ п/п	Ф.И.О.	Должность
1.	Денисов Михаил Юрьевич, д.э.н., профессор	Декан факультета:
2.	Богославцева Людмила Викторовна, к.э.н., доцент, каб.419, тел.: (863) 263-11-85, (внутренний 8-13), e-mail: [email protected]	Зам. декана по очной форме обучения
3.	Терентьева Вера Викторовна, к.э.н., доцент, каб. 426, тел.: (863) 255-96-94, 261-38-12, e-mail: [email protected]	Зам. декана по заочной форме обучения
4.	Алифанова Елена Николаевна, д.э.н, профессор, каб.427, e-mail: [email protected]	Зам. декана по НИР
5.	Коликова Екатерина Михайловна, ст. преп., каб. 421, тел.: (863) 263-53-51, (внутренний 8-17), e-mail: [email protected]	Зам. декана по воспитательной и профориентационной работе
6.	Семенюта Ольга Гетовна д.э.н., профессор	Зав. кафедрой банковского дела
7.	Романова Татьяна Федоровна д.э.н., профессор	Зав. кафедрой финансов
8.	Щемелев Сергей Николаевич д.э.н., профессор	Зав. кафедрой финансово-экономического инжиниринга
9.	Акопова Елена Сергеевна д.э.н., профессор	Зав. кафедрой международных экономических отношений
10.	Алифанова Елена Николаевна д.э.н., профессор	Зав. кафедрой финансового мониторинга
11.	Тяглов Сергей Гаврилович д.э.н., профессор	Зав. кафедрой национальной и региональной экономики
сотрудники деканата ФЭФ по ЗФО:
12.	Толкачева Лариса Борисовна	специалист по учебно-методической работе
13.	Полякова Елена Витальевна	инспектор
14.	Бурская Кристина Андреевна	секретарь

Раздел 3. Ознакомившись с Уставом РГЭУ (РИНХ), Положением о порядке перевода, восстановления, приема студентов, об изменениях условий освоения образовательных программ, Положением о курсовых экзаменах и зачетах, Правилами внутреннего распорядка РГЭУ (РИНХ), которые размещены на электронной доске информации страницы деканата по заочной форме финансового факультета образовательного портала РГЭУ (РИНХ) (www.rsue.ru), описать:

3.1. права и обязанности студента (см. раздел «Обучающиеся» Устава РГЭУ (РИНХ), Положение о курсовых экзаменах и зачетах (обязанности - раздел 1 дополнение п. 6, п. 15; права - раздел 1 п. 8, раздел 3 пп. 2, 3, 4, 10, 11, раздел 4 п. 4), Правилами внутреннего распорядка РГЭУ (РИНХ)),

3.2. причины для отчисления студента (см. раздел «Обучающиеся» Устава РГЭУ (РИНХ)),

условия восстановления (см. Положение о порядке перевода, восстановления, приема студентов, об изменениях условий освоения образовательных программ).

1. Студент имеет право:

- на получение высшего профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- бесплатно пользоваться в университете библиотеками, кабинетами, лабораториями, информационными фондами, услугами учебных, научных и лечебных подразделений;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

- сдавать экзаменационную сессию досрочно при наличии заявления на имя декана с мотивированным объяснением уважительности причин;

- остаться на повторный курс обучения (с оплатой стоимости за повтор) в случае наличия академических задолженностей и мотивированного заявления.

2. Нормы поведения:

Внешний вид студента должен соответствовать статусу высшего учебного заведения. Внешний вид студента, прибывшего на занятия, должен быть строг и опрятен, в стенах университета не допускается ношение спортивных костюмов (за исключением времени занятий физической культурой), пляжной одежды, откровенно вызывающих нарядов.

Вход в университет возможен только после предъявления студенческого билета. Передача студенческого билета или пропуска другим лицам категорически запрещается.

В помещениях и на территории университета запрещается:

- курение;

- сквернословие;

- азартные игры;

- употребление спиртных напитков

- нанесения урона материально-технической базе университета (порча инвентаря, оборудования, мебели, стен, пола, настенная и настольная живопись, замусоривание помещений и территории);

- шум, крики в коридорах;

- неуважительное отношение к сотрудникам и товарищем по учебе.

На экзамене (зачете) студент) обязан иметь при себе зачетную книжку.

3. Студент заочной формы обучения, обучающийся на контрактной основе в соответствии с заключенным договором обязан:

оформить дополнительное соглашение на следующий курс не позднее 1 мая (для оформлению допсоглашения во время зачетно-экзаменационной сессии 1 курса будет проведено собрание);

представить копию оплаты за обучение на следующем курсе не позднее 31 августа;

4. В соответствии с Уставом университета студенты могут быть отчислены в течение учебного года:

- за академическую неуспеваемость на основании рапорта декана (зам.декана) как имеющих к концу экзаменационной сессии три и более академических задолженностей;

- за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом Университета и правилами его внутреннего распорядка (см. п.2);

- с 1 сентября за нарушение условий договора (см. п. 3);

- по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение.

Студент имеет право на восстановление в ВУЗе в течение пяти лет после отчисления из него по уважительной причине с сохранением той основы обучения бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии вакантных мест.

Восстановление студента, отчисленного по неуважительной причине, производится Ректором ВУЗа по представлению декана факультета, директора института, директора филиала в течение пяти лет после отчисления на платную основу обучения при наличии вакантных мест, как правило, в начале учебного года.

Раздел 4. По результатам этого раздела, используя справочно-правовые системы «Консультант-Плюс» и «Гарант», необходимо:

1) описать возможность получения налогового возмещения от суммы, оплаченной за обучение на контрактной основе, изучив ст. 219 «Социальные налоговые вычеты» Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 года №117-ФЗ ч.2. С перечнем документов для оформления налогового возмещения можно ознакомиться на сайте www.socnalog.ru.

При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 НК налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:

1) в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком в виде пожертвований: благотворительным организациям; социально ориентированным некоммерческим организациям на осуществление ими деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях; некоммерческим организациям, осуществляющим деятельность в области науки, культуры, физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта), образования, просвещения, здравоохранения, защиты прав и свобод человека и гражданина, социальной и правовой поддержки и защиты граждан, содействия защите граждан от чрезвычайных ситуаций, охраны окружающей среды и защиты животных; религиозным организациям на осуществление ими уставной деятельности; некоммерческим организациям на формирование или пополнение целевого капитала, которые осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от 30 декабря 2006 года № 275-ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций». Указанный в настоящем подпункте вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 25 процентов суммы дохода, полученного в налоговом периоде и подлежащего налогообложению. При возврате налогоплательщику пожертвования, в связи с перечислением которого им был применен социальный налоговый вычет в соответствии с настоящим подпунктом, в том числе в случае расформирования целевого капитала некоммерческой организации, отмены пожертвования или в ином случае, если возврат имущества, переданного на формирование или пополнение целевого капитала некоммерческой организации, предусмотрен договором пожертвования и (или) Федеральным законом от 30 декабря 2006 года № 275-ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций», налогоплательщик обязан включить в налоговую базу налогового периода, в котором имущество или его денежный эквивалент были фактически возвращены, сумму социального налогового вычета, предоставленного в связи с перечислением некоммерческой организации соответствующего пожертвования;

2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение с учетом ограничения, установленного пунктом 2 настоящей статьи, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

Право на получение указанного социального налогового вычета распространяется на налогоплательщиков, осуществлявших обязанности опекуна или попечителя над гражданами, бывшими их подопечными, после прекращения опеки или попечительства в случаях оплаты налогоплательщиками обучения указанных граждан в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение. Социальный налоговый вычет предоставляется за период обучения указанных лиц в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в процессе обучения. Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала, направляемых для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей; Право на получение указанного социального налогового вычета распространяется также на налогоплательщика - брата (сестру) обучающегося в случаях оплаты налогоплательщиком обучения брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

2) описать возможность оформления оплачиваемого учебного отпуска по месту работы, изучив Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения» и ст. 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением».

Статья 173 ТК РФ содержит гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177 ТК РФ определяет порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Раздел 5. По результатам этого раздела необходимо оформить список использованной литературы по теме рефератов с помощью изданий учебной и периодической литературы (минимум 30 источников).

1. Боков И.И. Национальная экономика. - Ростов-на-Дону: редакционно-издательский центр РГЭУ (РИНХ), 2009.

2. Гирев В.Н. Финансовое право. Практикум: Уч. пос. - М.: Инфра-М, 2011. - 176 с.

3. Гокжаева Е.Б., Шевелева А.В., Пономарева М.А. Государственно-частное партнерство в инфраструктуре: мировой, российский опыт, региональное воплощение. Учебное пособие. – Барнаул: Издательская группа «Си-Пресс», 2014. – 185 с.

4. Грачева Е.Ю., Соколова Э.Д. Финансовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2012. - 240 с.

5. Грачева Е.Ю., Толстопятенко Г.П. Финансовое право: Учебник. - М.: ТК Велби, 2013. - 536 с.

6. Лебедев В.А. Финансовое право: Учебник. - М.: Статут, 2012. - 461 с.

7. Митина И.А. Институциональные основы региональной экономики. Краткий курс лекций; Рост. гос. эконом. Ун-т (РИНХ), - Ростов-н/Д, 2011.

8. Митина И.А., Пономарева М.А. Национальная и региональная экономическая безопасность. Текст лекций. – Ростов н/Д: Изд-во РГЭУ (РИНХ), 2013.

9. Митина И.А., Черненко О.Б. Методические указания по выполнению дипломных работ. Ростов-на-Дону, РГЭУ «РИНХ», 2013.- 34 с.

10. Тяглов С.Г., Житников В.Г., Молчанова Н.П., Митина И.А., Богданова Р.М. Национальная экономика. Система потенциалов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2009.

11. Финансовое право. Учебник / Вострикова Л.Г. - М.: Юстицинформ, 2012. – 376 с.

12. Финансовое право. Учебник / Отв. ред. Химичева Н.И. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2014. – 749 с.

13. Финансовое право. Учебно-метод. компл. / Химичева Н.И., Покачалова Е.В. – М.: Норма, 2011. – 464 с.

14. Финансовое право. Конспекты лекций и схемы. Учебное пособие / Тосунян Г.А, Викулин А.Ю. 2-е изд. – М.: Дело, 2012. – 224 с.

15. Финансовое право Российской Федерации. Учебник / Отв. ред. Карасева М.В. – М.: Юристъ, 2014. – 576 с.

16. Финансовое право Российской Федерации. Учебное пособие / Шавров А.В. – М.: МФПА, 2014. – 363 с.

17. Химичева Н.И. Финансовое право: Учебник. - М.: Юрист, 2011.- 600 с.

18. Чапек В.Н. Экономика малого предпринимательства. - Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2009.

19. Чапек В.Н. Инвестиции. - Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2009.

20. Чапек В.Н. и др. Малое предпринимательство России. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2010.

21. Черненко А.Л., Черненко Н.А. Стратегическое планирование на предприятии туризма и гостиничного хозяйства (Раздел в учебном пособии) / Черненко А.Л. / Менеджмент предприятия туризма и гостиничного хозяйства: методологические основы. Учебное пособие. - Ростов н/Д.: ЗАО «Книга», 2009.

22. Шавров А.В. Финансовое право Российской Федерации / Московская финансово-промышленная академия. - М. 2012. - 390 с.