Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Производится на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
Классификация этих факторов приведена в ГОСТ 12.0.003 ССБТ.
Перечень (с кодами) вредных производственных факторов, приведенные в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест (приложение 5), используется предварительно при определении тех или иных факторов, присущих тому или иному рабочему месту.
После измерений по гигиеническим критериям Р 2.2.975-99 определяется класс условий труда на рабочем месте.
Например, степень вредности класса 3.1 по содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны оценивается превышением ПДК от 1,1 до 3 раз (для канцерогенов), а для класса 3.4 - более чем в 10 раз для этого же вещества (таблица 1 Р 2.2.755-99).
Другой пример: на рабочем месте фактический уровень шума составляет 75 дБА, а предельно допустимый уровень (ПДУ) не должен превышать 60 дБА.
В этом случае степень вредности по данному фактору определяется классом 3.2 по отклонению в 15 дБА (см. таблицу 3 Р 2.2.755-99).
Аналогично определяется степень вредности и по другим факторам.
Наиболее трудоемкая работа - это определение класса условий труда по показателям тяжести трудового процесса и напряженности труда.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса;
• перемещения в пространстве.
Каждый из указанных факторов трудового процесса определяется по методике, изложенной в Гигиенических критериях.
Общая оценка тяжести трудового процесса производится на основе всех приведенных показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
К основным показателям напряженности трудового процесса относится:
• нагрузки интеллектуального характера (степень сложности выполняемой работы, восприятие информации, количество и сложность функций, ответственность за конечный результат);
• сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, качество воспринимаемых и передаваемых сигналов, количество объектов наблюдения и др.)
• эмоциональные нагрузки (степень ответственности, риска для собственной жизни и безопасность других лиц);
• монотонность нагрузок (число выполняемых приемов и продолжительность их выполнения, время активных действий в течение смены и др.);
• режим работы (количество и длительность смен, регламентированных перерывов и др.);
Оценка напряженности трудового процесса профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.
Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя, перечисленные в таблице 8 Гигиенических критериев. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.
Окончательное определение оптимального, допустимого и вредного классов условий труда основано на количестве показателей, имеющих тот или иной класс. Например, условия труда будут относиться к вредному классу 3, когда 6 и более показателей отнесены к классу 3; когда 5 и более показателей отнесены к классу 3.2, то условия труда следует отнести к классу 3.2 (см. Р 2.2.975-99).
Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:
- по наиболее высокому классу и степени вредности;
- в случае, если три и более факторов относятся к классу 3. 1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3. 2;
- при наличии двух и более факторов 3. 2, 3. 3, 3. 4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
При сокращении контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3. 1.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 485 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!