ВВЕДЕНИЕ. Развитие рыночных отношений в Республике Беларусь требует от предприятий повышения эффективности производства

Развитие рыночных отношений в Республике Беларусь требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится качеству управления персоналом предприятия.

Для эффективной работы в современных условиях стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед государством, предоставляет работнику реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе все более возрастает. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого в настоящий момент приобретает особую значимость.

Однако сегодня кадровая политика в основном базируется на административных методах, а не на экономических стимулах, ориентированных на сближение интересов предприятия и его работников. Кадровая политика в основном сведена к набору и увольнению кадров, практически не ведется работа по развитию персонала, повышению квалификации работников. Все это неизбежно ведет к росту затрат по управлению персоналом, нерациональному использованию рабочей силы, низкой эффективности труда, высокой текучести кадров.

Современные требования к работе с персоналом обусловливают повышение роли кадровых служб в использовании творческого потенциала личности каждого работника. Возникает потребность в коренном улучшении всей кадровой деятельности путем отхода от привычных представлений о статистико-документальных формах кадровой работы и перехода к комплексному формированию и развитию кадрового потенциала организаций.

Необходимость решения вышеназванных проблем обусловила выбор темы и направленность работы.