 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Регистрация нового сотрудника и оформление трудового договора
|
|
В справочнике Сотрудники создать новый элемент, для которого в качестве вида договора указать Трудовой договор и ввести данные трудового договора (место работы: организация, подразделение организации и должность; график работы; количество ставок, основной вид оплаты, назначаемый при приеме на работу и персональные надбавки) (табл. 1):
Таблица 1
Сведения о сотрудниках
| Сотруд-ники | Подразделение | Должность | График работы | Количество ставок | Основной вид оплаты | Персональные надбавки |
| Сотрудник 1 | Управление кадров | Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями | Основной | Оклад по дням | ||
| Сотрудник 2 | Управление кадров | Инспектор по кадрам | Основной | Оклад по дням | ||
| Сотрудник 3 | Управление кадров | Инспектор по кадрам | Основной | Оклад по дням | ||
| Сотрудник 4 | Отдел информационных технологий | Программист | Основной | Оклад по дням | Надбавка за классность -20% | |
| Сотрудник 5 | Отдел информационных технологий | Системный администратор | Основной | Оклад по дням | Надбавка за классность -20% |
Дата приема на работу – январь 2012 года.
При регистрации сотрудника можно либо одновременно создать новое физическое лицо, либо выбрать соответствующее сотруднику физическое лицо из справочника Физические лица. Второй вариант используется, если регистрируется сотрудник, который ранее уже работал на предприятии по другому договору или его личные данные уже были предварительно внесены в справочник Физические лица.
Из формы элемента справочника Сотрудники организаций можно сформировать и вывести на печать типовой трудовой договор организации с сотрудником.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 250 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
