Виды заработной платы

Существуют 2 системы оплаты труда.

1. Тарифная система – это совокупность нормативов, которые обеспечивают регулирование оплаты труда по различным категориям работников в зависимости от сложности труда и условий труда.

В эту систему включают:

- тарифнуюсетку, которая представляет собой шкалу разрядов и которая определяет через тарифный коэффициент соотношения оплаты труда каждого разряда к 1 разряду. Коэффициент 1 разряда равен 1, а остальные показывают во сколько раз оплата труда каждого разряда выше оплаты труда 1 разряда;

- тарифная ставка – это размер оплаты труда работника в единицу времени за час, день или месяц. Исходной основой является тарифная ставка 1 разряда, которая определяет уровень оплаты самого простого труда;

- надбавки и доплаты – могут указываться трудовым договором. Цель доплат и надбавок повысить интенсивность и эффективность труда.

2. Бестарифная система. Здесь оплата труда поставлена в зависимость от результатов работы.

Различают 2 вида заработных плат:

1) номинальная заработная плата – представляет собой сумму денег, полученную работником в качестве оплаты за труд. Данная заработная плата подразделяется на:

а ) начисленная – заработная плата до выплаты налогов;

б) выплаченная – после выплаты налогов и других обязательных платежей.

2) реальная заработная плата – отражает уровень потребления за определённый период времени и представляет собой то количество товаров и услуг, которые работник сможет позволить себе за номинальную заработную плату.

По способу измерения оплаты труда различают 2 формы:

1) Повременная форма оплаты труда – определяется в зависимости от отработанного времени. Заработок начисляется по установленной часовой тарифной ставке:

2) Сдельная форма оплаты труда – устанавливается в зависимости от объема продукции. Часто эта форма применяется на предприятиях с высокой долей ручного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции:

Данные по труду и заработной плате отражаются в следующих видах отчетности:

1) первичные документы – табель учета рабочего времени;

2) бухгалтерские документы – лицевой счет (отражены в нем все заработки по месяцам на каждого работника);

3) статистическая отчетность:

- федеральная отчетность – форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате»;