Расскажите о вашем образовании

Это самый сложный во­прос, на который иногда приходиться отвечать неправду. Во- первых, нельзя ни в коем случае говорить, что увольняетесь из-за того, что вас не устраивает руководство. Так как после этого последует вопрос, чем именно оно вас не устраивает и Вам придется говорить негативную информацию в адрес свое­го начальства, что ни в коем случае делать нельзя, даже если вы скажете чистую правду.

Весь негатив, который вы озвучите, будущий работодатель начнет примерять к себе, и тем самым вы вызовите недоверие. Одной из самых уважительных причин является смена места жительства, грядущее сокращение. Если вас вдруг спросят: «Почему вы решили, что именно вас сокра­тят, вы самый плохой работник на вашем предприятии?», вы должны ответить, что другие ваши коллеги имеют на попечении Иждивенцев — малолетних детей и инвалидов и по трудовому кодексу не могут быть сокращены в первых рядах, а так как у вас все здоровы, вы не защищены социальным законом от со­кращения, то приходится жертвовать именно вашей персоной. Еще один хороший довод, что бы уволиться — нерегулярные вы­платы заработной платы или работодатель часть зарплаты отдает «в конверте» и вас это не устраивает, также можно сказать, что предприятие нестабильно, руководство все время меняется, на данном направлении развития бизнеса много конкурентов. У вас нет возможности расти в профессиональном смысле, при­обретать новые знания и навыки, и только после этого говорите, что хотели бы получать немного больше денег. Нельзя говорить, что у вас не сложились отношения с коллективом. Напротив, если на собеседовании спросят о ваших взаимоотношениях с сослуживцами, отвечайте, что с некоторыми коллегами вы успели подружиться, а с остальными просто доброжелатель­ные отношения.

От какой суммы вы рассматриваете предложения по зарплате?

Тут все зависит только от вас. Переходить на мень­шую зарплату не имеет смысла, вы вправе потребовать ту за­работную плату, которую действительно заслуживаете. Но разумнее всего спросить работодателя, на какую зарплату он рассчитывает нанять сотрудника. Но обычно в объявлении или на сайте указана заработная плата. Редко когда можно догово­риться о более высокой сумме. Да и торговаться в таких случаях неуместно. Если вас не устраивает цифра, указанная в объявле­нии, лучше не рассматривайте такие вакансии, а если, напро­тив, вас устраивает указанный оклад, то его и называйте.

Сколько вы сейчас получаете?

Нет смысла скрывать ин­формацию о своем доходе или говорить неправду. Во-первых, в наше время это достаточно легко проверить, а во-вторых, при приеме вам придется предоставить справку 2-НДФЛ для рас­чета налогового вычета, в которой указан весь ваш доход за те­кущий год.

Сколько по времени вы отработали на последнем месте работы?

Если временной промежуток совпадает с датами, ука­занными в трудовой книжке или в контракте, то так и говори­те, но бывают ситуации, когда вначале сотрудник работает без оформления трудовых отношений, так что не забудьте это упомя­нуть при собеседовании. Тогда менеджер по персоналу сделает пометку и прибавит ваш неофициальный стаж к официальному. И тем самым вы еще раз объясните причину увольнения.

Что входило в ваши должностные обязанности?

Отвечая на данный вопрос собеседования, назовите основ­ные обязанности, но только чтобы они совпадали с теми, которые указаны в объявлении. Начните 6 основных и постепенно переходите к менее значимым.

Как, по вашему мнению, вы справлялись с вверенными вам обязанностями?

Не надо скромничать, но и перехваливать себя сильно не стоит. Достаточно будет сказать, что вы до­бросовестно и в срок выполняете все задания, самостоятельно Планируете свое рабочее время и никогда не подводили начальство. Во всяком случае, в ваш адрес никогда не было замечаний, и нередко вам поручались более сложные задания, которые не входят в круг ваших обязанностей.

Что вы знаете о нашей компании?

Вот здесь-то вам и пред­стоит рассказать всю положительную информацию о компании, Которую вам удалось найти. Стоит начать с того, чем занимается Компания, какое место она занимает на экономическом рынке, какие перспективы ожидают организацию и т. д. Назовите ру­ководству как можно больше положительных характеристик о его компании, только не стоит слишком много льстить.

Были ли у вас дополнительные тренинги и повышения Квалификации?

В данной ситуации необходимо ответить пре­дельно честно, так как работодатель захочет потребовать до­кументальное подтверждение ваших слов и также может за­дать несколько вопросов по содержанию перечисленных вами тренингов.

Как хорошо вы владеете ПК?

Достаточно будет сказать, что вы владеете персональным компьютером на уровне пользователя. Старайтесь избегать выражения «уверенный пользо­ватель», потому что оно звучит слишком амбициозно и иногда раздражает работодателя. Лучше перечислите все прикладные программы, в которых вы можете работать.

В каком районе вы проживаете?

Называйте тот район, В котором вы действительно проживаете. А если работодатель начнет выражать сомнения по поводу вашего неблизкого проживания, заверьте его, что вовремя приходить на работу для вас не составит труда.

Помните, что на собеседовании необходимо давать лаконичные, но емкие по содержанию ответы.