Проверка своих успехов

Слово "Проверка" стало ключевым во многих компаниях. Возможно, вы узнаете себя в Шарлин, которая сказала: "Я немного волнуюсь этим утром, потому что после обеда будет годовая аттестация персонала. Вроде бы у меня все в порядке, но мало ли что".

Аттестация проводится не для запугивания сотрудников, а с целью проверки уровня выполнения задач, поставленных перед ними компанией. Короче говоря, для оценки их успеха. Применение этого принципа в сфере взаимоотношений может принести хорошие плоды.

Много лет назад я услышал рассказ о мальчике, который зашел в аптеку и попросил у аптекаря разрешения позвонить по телефону. Набрав какой-то номер, он сказал:

- Добрый день! Это мистер Андерсон? Не хотели бы вы нанять мальчика, который бы стриг ваши газоны и выполнял обязанности посыльного? А... у вас уже есть такой мальчик. Вы довольны им? Хорошо. До свидания!

Когда мальчик поблагодарил аптекаря, тот сказал:

- Минутку, сынок. Если ты ищешь работу, мне как раз нужен такой мальчик, как ты.

- Спасибо, сэр, но у меня уже есть работа.

- Но ведь ты только что пытался устроиться на работу к мистеру Андерсону.

- Нет, сэр. Я как раз и есть тот мальчик, который работает у мистера Андерсона. Мне просто хотелось проверить, как я справляюсь со своими обязанностями.

Мне кажется, всем нам не помешало бы иногда устраивать самим себе проверку. Представьте, что вы говорите своему другу, сотруднику или члену семьи: "Чем я могу тебе помочь?" Если у вас хватило смелости задать такой вопрос, то имейте мужество выслушать ответ. То, что вы услышите, поможет вам понять, что нужно изменить для укрепления отношений с этим человеком.

Возможно, вы скажете: "А что, если этот человек попросит слишком много?" Отвечу так: в этом-то и заключается вся суть любви — делать добро другим, даже если это нелегко. Легких путей к успеху не бывает. Есть единственный надежный способ определить, на правильном ли вы пути: дорога к успеху — это всегда подъем.