Стратегия и управление:
| HR1.Описание политики, руководящих принципов, корпоративных структур и процедур, касающихся всех аспектов прав человека, актуальных для данной деятельности, включая механизмы мониторинга и его результаты.
(Здесь необходимо указать, как политика организации соотносится с существующими международными стандартами, такими, как Всеобщая декларация прав человека и Конвенция МОТ о фундаментальных правах работника).
HR2.Факты, свидетельствующие о том, что вопросы прав человека учитываются при принятии решений об инвестициях и закупках, в том числе при выборе поставщиков/подрядчиков.
HR3.Описание политики и процедур по оценке и улучшению соблюдения прав человека в цепях поставок и у подрядчиков, включая системы мониторинга и результаты такого мониторинга.
HR8(доп.). Обучение работников вопросам политики и практики прав человека, актуальных для данной деятельности.
(Необходимо указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение).
|
Отсутствие дискриминации:
| HR4.Описание общей политики и процедур/программ предупреждения всех форм дискриминации при осуществлении деятельности организации, включая системы и результаты мониторинга.
|
Свобода ассоциаций и коллективный договор:
| HR5.Описание политики в отношении свободы ассоциаций с указанием того, насколько универсально она применяется независимо от местных законов, а также описание процедур/программ, связанных с этим вопросом.
|
Детский труд:
| HR6. Описание политики, исключающей использование детского труда согласно Конвенции МОТ № 138 с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвящённых этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга.
|
Принудительный труд:
| HR7.Описание политики, исключающей использование принудительного труда с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвященных этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга (Конвенция МОТ № 29, Статья 2).
|
Дисциплинарная практика:
| HR9 (доп.). Описание практики обжалования решений, включая вопросы прав человека.
HR10 (доп.). Описание политики запрета применения наказания в качестве возмездия и эффективной конфиденциальной системы рассмотрения жалоб работников (включая её значение для прав человека).
|
Практика обеспечения безопасности:
| HR11(доп.). Обучение сотрудников охраны по вопросам прав человека.
(Необходимо указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение).
|
Права коренных народов:
| HR12(доп.). Описание политики, руководящих принципов и процедур, направленных на решение проблем коренных народов (среди работников, а также в сообществах, где осуществляет или собирается осуществлять свою деятельность организация).
HR13 (доп.). Описание общественных механизмов/органов для рассмотрения жалоб.
HR14.(доп.). Доля получаемых на территории осуществления деятельности операционных доходов, направленная на нужды местных сообществ.
|
