Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Окладная система оплаты труда – это оплата на основе должностных окладов, установленных на предприятии. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как:
Существуют 3 формы оплаты:
1. сдельная – производится за количество выработанной продукции, по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени или выработки. Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества продукции.
, где
m – часовая тарифная ставка
tшт – норма времени на работу
2. повременная – рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время.
3. смешанная/бестарифная – фонд оплаты труда должен зависеть от объема реализованной продукции, который может меняться, следовательно, и фонд оплаты труда также может меняться. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности предприятия.
З/п делиться на постоянную и переменную части:
- Постоянная зависит от образования, квалификации и опыта работы. Может возрастать с ростом производительности труда на данном предприятии.
- Переменная – «участие в прибыли» может увеличиваться или уменьшаться
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 156 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!