Неформальная занятость

25.54 Все больше осознается, что производство - не единственный аспект экономики, для которого проведение различия между формальной и неформальной частями обеспечивает важную информацию; это относится, в частности, к занятости.

25.55 МОТ определяет занятость в формальной экономике лиц, получающих заработную плату, как занятость на условиях, обеспечивающих сопутствующие выгоды, такие как оплачиваемый отпуск и пенсионные права. Все остальные формы занятости, включая самостоятельную занятость, МОТ рассматривает как неформальные.

25.56 Как отмечается в разделе B, единицы формальной экономики могут иметь неформальных работников, и единицы, классифицированные как неформальные, могут иметь (хотя это менее вероятно) такие условия занятости для некоторых своих работников, которые делают их занятость, относящейся к формальной экономике. Сфера неформальной занятости показана закрашенной частью рисунка 25.3.

25.57 Как объясняется в главе 19, существует различие между работой и работником, один работник способен выполнять несколько работ. МОТ рассматривает пять категорий работ. К ним относятся работы, выполняемые следующими категориями лиц:

a. лица, работающие за свой счет (в терминологии СНС – самостоятельно занятые лица),

b. главы некорпорированных предприятий с наемными работниками, рассматриваемые как работодатели,

c. неоплачиваемые члены семьи, работающие в некорпорированных предприятиях,

d. наемные работники,

e. члены производственных кооперативов.

25.58 Предприятия формальной экономики предоставляют неформальные работы только наемным работникам или помогающим членам семей. Неформальные предприятия могут предоставлять любой из пяти типов неформальных работ, а также работы, относящиеся к формальной экономике. Домашние хозяйства (в понимании МОТ) предоставляют неформальные работы самостоятельно занятым лицам, наемным работникам и членам семей. Некоторая часть домашней прислуги может иметь работы, относящиеся к формальной экономике.