Согласованность данных

19.71 Изучение относительных уровней производительности в разных отраслях представляет интерес для многих аналитиков. На практике оценки затрат труда для экономики в целом могут быть получены с помощью методов «снизу вверх» или «сверху вниз». В первом случае итоги для экономики в целом будут полностью согласованы с отраслевыми расчетами, поскольку последние суммируются для получения общих итогов затрат труда. Однако в случае метода «сверху вниз» могут использоваться различные источники данных для получения распределения по отраслям. В таких случаях важно обеспечить, чтобы сумма отраслевых оценок была согласована с итогами на национальном уровне.

19.72 Классификация занятых по отраслям не всегда является очевидной. Главной проблемой является обеспечение того, чтобы оценки занятости для каждой отрасли были как можно лучше согласованы с данными национальных счетов в текущих и постоянных ценах; это позволит получить надежные оценки производительности. Особая проблема возникает, когда персонал набирается через внешнее агентство по набору кадров. Обеспечение согласованности с отраслевыми данными о продукции означает, что занятые должны быть отнесены к той отрасли, к которой относится заведение, официально использующее работников. На практике это будет заведение, которое платит работникам заработную плату и соответствующие отчисления на социальное страхование, то есть, как правило, это агентство по набору кадров, и таким образом, работники будут отнесены к отрасли 7491 «Набор кадров и предоставление персонала». Выпуск этой отрасли включает доходы, полученные от деятельности по найму и предоставлению персонала тем заведениям, которые в нем нуждаются; обычно эти заведения будут относиться к другим отраслям. Заведения, использующие этот персонал, платят агентству по набору кадров, а затем это агентство платит персоналу, так что платежи использующих персонал заведений, будут отражаться как часть промежуточных затрат отрасли, использующей персонал.

19.73 В идеале для целей исчисления производительности как продукция, относящаяся к этому персоналу, так и отработанные ими часы должны учитываться в отрасли, в которой они фактически работают, а не в отрасли «Набор кадров и предоставление персонала». Однако на практике вряд ли возможно собрать данные, которые позволили бы классифицировать продукцию и отработанные часы таким образом. Для некоторых целей может быть полезным распределить персонал, нанятый агентством по набору кадров, по отраслям, которые фактически используют этот персонал. Однако такое распределение следует представить в дополнительной таблице, а не в основных счетах.