Лица, работающие по найму

19.20 Лица, работающие по найму (наемные работники) - это лица, работающие по соглашению на институциональную единицу, являющуюся резидентом данной страны, и получающие вознаграждение за свой труд. Их вознаграждение отражается в СНС как оплата труда. Отношение работодателя и работника существует при наличии договора между работодателем и физическим лицом, который может быть формальным или неформальным и который обычно заключается добровольно обеими сторонами, в соответствии с которым физическое лицо работает для работодателя в обмен на вознаграждение в денежной или натуральной форме. Работодатель не обязан заявлять о договоре какому-либо официальному органу для регистрации статуса работника.

19.21 Лица, работающие по найму, включают следующие категории, но не ограничиваются ими:

a. лица, нанятые работодателем по договору найма (работники физического и умственного труда, управленческий персонал, домашняя прислуга, лица, занятые производственной деятельностью за вознаграждение по программам занятости);

b. государственные служащие и другие работники органов государственного управления, сроки и условия занятости которых устанавливаются государственным законодательством;

c. служащие вооруженных сил, проходящие службу на долгосрочной и краткосрочной основе, а также призывники (включая призывников, работающих на гражданской службе);

d. священнослужители, если они оплачиваются непосредственно органами государственного управления или некоммерческими организациями;

e. собственники корпораций и квазикорпораций, если они работают на этих предприятиях;

f. учащиеся, имеющие формальное обязательство, в соответствии с которым они вносят свой трудовой вклад в процесс производства на предприятии в обмен на вознаграждение и (или) услуги образования;

g. лица с ограниченными физическими возможностями при условии существования формального или неформального отношения между работодателем и работником;

h. лица, нанятые временными службами занятости, которые должны относиться к той же отрасли, что и нанявшая их служба, а не к отрасли, к которой принадлежит предприятие, для которого они фактически работают.

19.22 Надомный работник – это лицо, которое соглашается работать для определенного предприятия или поставлять определенное количество товаров и услуг определенному предприятию в соответствии с предварительно заключенным с этим предприятием договором или контрактом, но чье рабочее место находится за его пределами. Надомный работник считается лицом, работающим по найму, если есть договор в явной форме о том, что он вознаграждается в зависимости от выполненной работы, то есть количества труда, вложенного им в процесс производства. Дальнейшее обсуждение классификации надомных работников содержится в параграфах 7.34-7.38.

19.23 Временно не работающие лица также рассматриваются как лица, работающие по найму, если у них есть формальная связь с работой. Эта формальная связь определяется в соответствии с наличием одного и более следующих критериев:

а. продолжение получения заработной платы;

b. уверенность в возвращении к работе после окончания события, вызвавшего временное прекращение работы, или соглашение о дате возвращения;

с. продолжение отсутствия на работе, к которому, где это целесообразно, может относиться такое отсутствие, когда работник получает компенсационные выплаты без обязательства принимать другие предложения о работе.

В приведенную выше классификацию включаются лица, временно не работающие из-за болезни или травмы, праздников или отпуска, забастовок или локаутов, отпусков для получение образования или профессионального обучения, для ухода за детьми, из-за спада экономической активности, временных организационных проблем или приостановки работы по таким причинам, как плохая погода, механические повреждения или нарушения электроснабжения, нехватка сырья или топлива, или по другим причинам, приводящим к временному отсутствию на работе. Для некоторых целей может быть полезным выделить временно не работающих лиц, если это возможно.

19.24 Управляющие корпорациями (или квазикорпорациями) в СНС трактуются как лица, работающие по найму, но в классификации МОТ они рассматриваются как самостоятельно занятые лица.