Финансово-экономический анализ состояния предприятия

Продукция ОАО «Техприбор» соответствует требованиям национальных и международных стандартов, норм и правил (ГОСТ, ОСТ, НЛГС-3, НЛГВ, и др.)

ОАО «Техприбор» осуществляет свою деятельность, реализует продукцию и закупает материалы и комплектующие в основном на территории РФ, импортные поставки составляют незначительную долю. Доля импорта в общем объеме закупок эмитента за 9 месяцев 2011 года составила 1,93 %.

Вся покупная продукция для основного производства приобретается на основе договоров, заключенных с поставщиками. При их оформлении обязательным требованием ОАО «Техприбор» является наличие у поставщика лицензии на соответствующую деятельность в области вооружения и военной техники.

Для анализа, оценки и выбора надежных поставщиков применяется метод комплексной оценки поставщика по трем критериям: качество продукции, своевременности поставок, расходов на закупку. Данный метод включает в себя наличие у поставщиков:

- системы качества, руководства по качеству

- ОТК (отдела технического контроля), ВП (военного представительства)

- документов, удостоверяющих качество и комплектность продукции (сертификат, паспорт, удостоверение качества и т.п.)

На основе анализа составляется «Перечень утвержденных поставщиков». ОСК пользуется услугами только поставщиков, перечисленных в данном перечне.

Доставка покупной продукции от поставщика осуществляется транспортом ОАО «Техприбор» или транспортом поставщика, почтой, багажом, курьером и т.п. непосредственно на склад ОСК, где продукция проходит обязательный входной контроль (ВК). При обнаружении несоответствия закупленной продукции требованиям, установленных в договорах, поставщику направляется запрос для принятия соответствующих мер. Доставка покупной продукции от поставщика осуществляется транспортом ОАО «Техприбор» или транспортом поставщика, почтой, багажом, курьером и т.п. непосредственно на склад ОСК, где продукция проходит обязательный входной контроль (ВК). При обнаружении несоответствия закупленной продукции требованиям, установленных в договорах, поставщику направляется запрос для принятия соответствующих мер.

Основные поставщики предприятия в 2011 году:

1. «Электромашиностроительный завод «Вэлконт» - 8,3%

2. «Республиканское общество снабжения — специализированная политика» - 7,8%

3. «Электроприбор» - 5,5%

4. «Элеконд» - 3,1%

5. «Элара» (Печ. Платы) -2,6%

6. «Электросоединитель» - 2,3%

7. «Комплекс» - 2,1%

8. «НПК «Северная Заря» - 2,1%

Основными потребителями продукции предприятия в 2011 являются крупнейшие авиационные предприятия РФ:

1. Основные заказчики:

· ОАО «НПК Иркут»;

· «Пермский моторный завод»;

· ОАО «КнААПО им. Ю. А. Гагарина»;

· АХК «Сухой»;

· ОАО «РСК МИГ»;

· КВЗ, Казань;

2. Авиапредприятия и прочие заказчики

3. Авиаремонтные заводы

4. Авиакомпании

ОАО «Техприбор» имеет низкий уровень конкуренции в сегменте рынка со стороны отечественных и зарубежных компаний.

В настоящее время ОАО «Техприбор» является на отечественном рынке практически полным монополистом, имея долю не менее 95% и долю близкую к названной, на международном рынке по ремонту и модернизации отечественной техники, приобретенной зарубежными странами.

Конкуренты по авиатехнике ОАО «Техприбор» на рынке Российской Федерации:

1. ЗАО «Абрис», г. Санкт-Петербург (БСКД)

2. ОАО «НИИП», г. Москва (КТЦ)

3. ОАО «НПО «Прибор», г. Санкт-Петербург (СДК)

4. Холдинговая компания «Ленинец», г. Санкт-Петербург (БСКД)

5. ОАО «НПО «Аврора», г. Санкт-Петербург (САД)

ОАО «Техприбор» зарегистрировано в Российской Федерации (РФ), представительств и филиалов за рубежом не имеет, осуществляет свою деятельность, реализует продукцию и закупает сырье и комплектующие в основном на территории РФ.

1.5 Характеристика персонала предприятия

Количественный состав персонала на предприятие ОАО «Техприбор» в 2010 и 2011 г.г.

Таблица 1.2

Структура персонала по продолжительности работы в организации

Таблица 1.3

В настоящее время на предприятии трудится 2097 человек.

Средний возраст работающих за период, прошедший с начала года несколько снизился и составляет 48,7 лет (было 50,1года). На 16,3% выросло число молодых рабочих в возрасте до 30 лет (18 чел.).

На 4% увеличилось количество работников, имеющих высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование.

В настоящее время на предприятии трудятся 15 кандидатов наук, что на 2 чел. больше, чем 2010 году.

Как и в предыдущие годы курс на омоложение состава работников является актуальным и на сегодняшний день.

Выполняя задачи, поставленные стратегическим планом развития акционерного общества, набор и обучение молодежи рабочим профессиям осуществляется на базе заводской системы технического обучения. Постоянно ведется работа по организации производственной практики студентов ВУЗов, колледжей и лицеев.

Потребность в повышении квалификации работников существует постоянно, так как приобретается новое оборудование, появляются новые технологии. Ежегодно формируется план по обучению и повышению квалификации. Обучение проводится на предприятии по утвержденным программам и в соответствии с разработанным СТП. А также, программы профессионального обучения предусматривают изучение основных принципов обеспечения качества в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001.

В настоящее время на предприятии трудятся 54 работника, являющиеся студентами вечерних и заочных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений города.

Руководители и специалисты предприятия обучаются в г.Москве

(ООО «Диполь Технологии», «Московское химическое общество им. Меделеева», «Научно-исследовательский институт стандартизации и унификации») и в г. Санкт-Петербурге («Институт экономики и управления в предприятии», ООО «Центр статистических технологий», «Ассоциация развития межрегионального сотрудничества», Инновационно-образовательный центр «Северная столица» и др.)

В 2011 году в связи с повышением квалификации, прохождением обучения, окончанием учебных заведений 79 работников переведены внутри предприятия на более квалифицированную работу.

Помимо обучения персонала предприятия, с целью привлечения молодых специалистов профильных ВУЗов трудятся 11 студентов старших курсов дневных отделений, работающие на предприятии на условиях срочных трудовых договоров.

За это время на базе предприятия прошли производственную и технологическую практику 94 студента высших и средних профессиональных учебных заведений города и 44 учащихся лицеев, 7 человек приняты на работу постоянно.

Утверждены резервы на замещение руководящих работников предприятия и на замещение руководителей среднего звена. Работники, включенные в состав резерва, в первую очередь стремятся к повышению своей квалификации, т.к. в случае необходимости замещают руководителей соответствующих подразделений в период их отсутствия.

Движение рабочей силы характеризуют следующие показатели за 2011 год:

· количество принятых работников – 373 чел.

· Количество уволенных работников – 322 чел.

Данные о численности, об образовании и о составе сотрудников предприятия.

Таблица 1.4

Структура персонала

Таблица 1.5