Социально-экономические системы

В управлении обществом на различных уровнях особое место занимают социально-экономические (СЭ) системы, непременным участником которых являются люди с их многообразными интересами, потребностями и видами деятельности. Сущность социально-экономических систем, особенности их обязательного индивидуального различия связаны с человеческим фактором и особенностями процессов, которые характеризуют материальную и духовную жизнь членов коллектива, их социальные и физиологические (родовые) потребности.

СЭ системы характеризуются целым набором классификационных признаков. Эти системы имеют признаки больших, сложных, искусственных, материальных, открытых, динамических и вероятностных систем.

Искусственность означает, что СА создаются трудом человека, даже если они максимально используют природные материалы Искусственность предполагает также большую степень возможного разнообразия систем, что обуславливает многообразие возможных функций различных членов коллективов подсистем.

Материальный характер таких систем означает не только объективность их существования, но и тот или иной уровень материальных и финансовых затрат. Для информационных систем, например, необходимы значительные затраты на покупку компьютерной техники и технологии.

СА системы являются системами открытого типа, поскольку обмен товарами на рынке связан с его открытостью, открытой также является открытая деятельность рыночных фирм.

СА относятся к системам динамического типа, т.к. они подвержены процессам старения, развития, движения, прогресса и регресса, деления и слияния. Желательно все эти процессы прогнозировать, предвидеть, влиять на их развитие.

И, наконец, все СА системы характеризуются вероятностью структуры, функций, целей, задач, ресурсов и т.д. Это значительно повышает роль индивидуальных, творческих начал в управлении системами, роль учёта тех факторов, которые делают поведение фирмы более предсказуемым.

Кроме того социально-экономические системы обладают всеми признаками целеустремлённых, управляемых и организованных (организационных) систем.