Стадии и институты социализации. Результаты социализации. Социализация как связующее звено между эффективностью карьеры и деятельностью организации

Стадии социализации: предварительная, стадия согласования, ролевое управление. Каждая стадия подразумевает определенные действия, которые увеличивают шансы личности на успешную карьеру. Более того, эти стадии реализуются непрерывно и одновременно.

Предварительная социализация включает все виды деятельности, которыми человек занимается до вступления в организацию или перед переводом на другую работу в этой организации. Цель этой деятельности – получение информации о новой организации и новой работе.

Стадия первого знакомства наступает после того, как человек принят на работу и становится членом организации. В течение этой стадии работник узнает, что в действительности представляют собой организация и работа. Стадия согласования социализации включает в себя четыре основных вида деятельности: установление новых межличностных взаимоотношений с коллегами и контролерами; изучение задач, требующихся для выполнения работ; выяснение своей роли в организации, в формальных и неформальных группах; оценка успеха, которого они достигли при удовлетворении потребностей в работе и роли.

Стадия метаморфозы, или стадия ролевого управления – социализированная активность, которая наступает в период стабильной карьеры личности. Эта стадия включает в себя конфликт между работой и семьей, конфликт между рабочей группой индивида и другими рабочими группами организации.

Если работник позитивно пройдет все стадии социализации, то закладывается фундамент для эффективной карьеры.

Эффективным институтом социализации является наставничество.

Наставничество – это обучение личным примером, практическая передача профессиональных и иных навыков и знаний от старшего к младшему, от более опытного к менее опытному.

Наставник направляет действия нового сотрудника в определенной области, реализуя принцип «Делай, как я!»