Причинность и взаимосвязь поведения личности, группы, организации

Существует философское толкование понятия поведения. Поведение – система взаимосвязанных реакций, осуществляемых живыми организмами для приспособления к внешней среде. Джон В. Ньюстром определяют организационное поведение как изучение поведения людей, индивидов, групп в организациях и практическое использование полученных знаний. Как прикладная наука это систематический, научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации. Организационное поведение можно рассматривать и как базовую научную дисциплину.

Существует три уровня изучения проблем поведения – личностный, групповой, организационный.

Объектом курса является организованная деятельность людей, а это не просто совместная деятельность, объединяющая общими интересами, целями, симпатиями и ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми – управленческие отношения, которые составляют организованную совместную деятельность и делают ее организованной.

Управленческие отношения – это отношения не в связи с деятельностью, а отношения образующие совместную деятельность, т.о. объектом курса являются организованная деятельность и взаимоотношения людей в организации. Следует помнить, что действия каждого участника организованной деятельности и отношений в организации заданы, предписаны, подчинены общему порядку работ, участники связаны ответственностью и даже перед законом.