Приказ по личному составу

Приказами по личному составу оформляются прием, увольнение, перевод сотрудников предприятия. Оформляются приказы по личному составу на бланках предприятия для внутренних документов.

Текст приказа делится на констатирующую и распорядительную части. В первой части приказа могут быть указаны причины его издания, например, факты нарушения трудовой дисциплины.

По усмотрению руководителя констатирующая часть приказа может на указываться. Вторая, распорядительная часть приказа, начинается словами: «НАЗНАЧИТЬ», «УВОЛИТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», которые печатаются от границы левого поля. После них, следующей строкой указываются ФИО работника; должность; срок увольнения, назначения или перевода; статья ТК РФ (в случае увольнения). При приеме на работу указываются оклад работника, вид приема (постоянная, временная работа), с испытательным сроком или без него и т.п.

Приказы по личному составу могут составляться на нескольких сотрудников вне зависимости от того, принимаются они на работу или увольняются. Такие приказы состоят из нескольких пунктов, каждый из которых касается отдельного сотрудника.

Тексты приказов по личному составу, как правило, однотипны и могут быть представлены в формализованном виде.

Приказы по личному составу визируются юрисконсультом, зам. директора по кадрам или другим должностным лицом, в обязанности которого входит работа с персоналом.

Приказы по личному составу объявляются работника под расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется ниже реквизитов «подпись» и «виза» самим работником и содержит следующее: «С приказом ознакомлен», подпись работника, дату ознакомления.