Трудовой контракт (договор)

Трудовой контракт (договор) - это документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их. Сторонами трудового контракта (договора) являются предприятия (работодатель) и работник (контрактант).

В соответствии с трудовым Кодексом, трудовой контракт должен заключаться в письменной форме (в целях повышения гарантий сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда).

При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные условия:

- место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, адрес предприятия);

- конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник;

- дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт;

- оплату труда;

- обязанности предприятия по обеспечению охраны труда.

Контракт может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. К их числу можно отнести: испытательный срок, совмещение профессий (должностей), повышение квалификации, дополнительный отпуск и т.д.

Контрактная форма найма, организации и оплаты труда распространяется на следующие категории работников: на постоянных работников, на временных работников, на работающих на основном месте работы, работающих по совместительству.

В трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или дается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия.

Согласно ТК РФ, трудовой контракт может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.

В трудовом контракте указываются размер должностного оклада работника, различные надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера: за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за личный трудовой вклад и т.д. Наряду с доплатами стороны могут договориться об иных видах поощрений, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам работы за год и т.д.

При заключении трудового контракта не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия: основания увольнения работника; дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

Контракт, примерная форма которого дается на рисунке ниже, составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй - у работника.

Трудовые контракты могут включаться в состав личных дел работников предприятия. В этом случае их срок хранения соответствует сроку хранения личных дел. Если личные дела не заводятся, контракты формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников. Трудовые контракты хранятся 75 лет (если отсутствуют по каким-либо причинам приказы по личному составу), и - 5 лет после увольнения работника при наличии приказов.