Тема: «Подходы к управлению. Функции управления»

План:

1. Определение понятий «управление», «менеджмент».
2. Сущность процессуального подхода.
3. Теория системного подхода.
4. Ситуационный подход к управлению.

Современные организации, в том числе системы здравоохранения всё больше испытывают недостаток в талантливых и хорошо подготовленных руководителях на всех уровнях управления. Это вызвано разными причинами:

- децентрализация собственности

- реструктуризацией здравоохранения

- новой системой оплаты медицинской помощи

- многоканальным финансированием медицины

- сложностями при поиске и найме способных работников.

Всё это происходит в период реформ, когда эффективность руководства становится особенно значимой для успеха организации. Организаторам здравоохранения, к которым относятся и руководители сестринских служб, необходимо овладевать новыми знаниями, научиться пользоваться ими на практике. Важная часть этих знаний – постижение науки и искусства менеджмента.

Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Это функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях.

В большом энциклопедическом словаре управление определяется как элемент, функция организационных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей.

В Оксфордском русско-английском словаре (1994 г.) «управление» переводится как menegement, administration (они рассматриваются как синонимы). Содержание понятия «менеджмент» широко и многогранно:

Менеджмент (как способ управления, руководства, направления и контроля; искусство управления и контроля) область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию; люди, контролирующие и направляющие работу организаций, а также управленческий персонал. Менеджмент и управление в специальной управленческой литературе рассматриваются практически с одних и тех же позиций.

В процессе исследований сформировалось несколько школ мышления с различными подходами к менеджменту (процессуальный, системный, ситуационный подход). Подходы (методология) к управлению включают в себя цели, законы, принципы, методы и функции, технологии управления и практику управленческой деятельности.