категорий экономики социально-трудовых отношений

Каждая категория экономики труда связана со своей системой показателей, выступающей в качестве ее индикаторов, и находящейся в общей «сети» показателей. Индикатор (от лат. indicator – указатель) цифровой показатель эволюции экономической или финансовой величины, особо значимой для проведения общей экономической политики и оценки ее результатов[7]. Социально-экономические показатели, характеризующие категории экономики труда, рассматриваются нами как измеряемые, анализируемые и оцениваемые численные характеристики отдельных сторон трудовой деятельности.

Социально-экономические показатели определяются как величины, критерии, уровни, измерители, которые позволяют судить об экономическом развитии, росте подъеме или спаде. Само понятие «показатель» говорит о том, что он показывает состояние экономической системы, экономического объекта. По своему содержанию показатели делятся на количественныеи качественные.Количественные показатели отражают объем, площадь, количество и другие аналогичные числовые характеристики. Качественные показатели характеризуют существенные особенности и свойства изучаемых объектов. Изменение количественных показателей приводит к изменению качественных и наоборот. Так, рост производительности труда (при неизменной численности) ведет к увеличению объема производства. Увеличение суммы средств на оплату труда (при неизменной численности) приведет к росту средней заработной платы.

Показатели, используемые в экономике труда и экономике социально-трудовых отношений можно разделить на общие и специфические. Общие показатели имеют межотраслевой характер (численность работников, производительность труда, фонд заработной платы и т.п.), специфические – отражают отраслевую специфику (урожайность сельскохозяйственных культур, жирность молока, калорийность угля и т.п.).

Показатели могут быть разделены по степени обобщения на обобщающие, частные и вспомогательные. Обобщающие показатели дают интегральную характеристику трудовой деятельности персонала (среднегодовая выработка одного работника). Частные показатели конкретизируют обобщающие (среднедневная или среднечасовая выработка, рассчитанные в единицу рабочего времени). Вспомогательные показатели используются для более полной характеристики анализируемого объекта (количество рабочего времени, затраченное на единицу выпущенной продукции или единицу выполненных работ).

Показатели оказывают прямое или косвенное воздействие на анализируемый объект. В первом случае показатели можно назвать непосредственно воздействующими на объект, т.е. прямыми (влияние численности работников на фонд их заработной платы). Во втором случае – опосредованно воздействующими на объект, т.е. косвенными (влияние степени напряженности норм на фонд заработной платы).

В зависимости от способа расчета и единицы измерения показатели делятся на абсолютные (число работающих, денежный оборот и т.п.) и относительные (соотношение собственных и привлеченных работников, основных и дополнительных средств на оплаты труда и т.п.).

Абсолютные показатели, характеризующие объем выпущенной продукции или выполненной работы, имеют натуральную, условно-натуральную, трудовую или стоимостную единицу измерения. Натуральная единица измерения абсолютных показателей объема (количество – в штуках, длина – в метрах, вес – в тоннах, и т.д.) используется при производстве одноименной и однородной продукции или выполнении одноименных и однородных работ. Условно-натуральная единица измерения абсолютных показателей объема (количество – в условных штуках, длина – в условных метрах, вес – в условных тоннах, и т.д.) используется при производстве одноименной, но разнородной продукции или выполнении одноименных, но разнородных работ. Абсолютные показатели объема, измеренные в трудовых единицах, выражаются в нормо-часах, человеко-часах, человеко-днях и т.д. Абсолютные показатели объема, измеренные в стоимостных единицах, имеют самую широкую сферу применения и выражаются в рублях и других денежных единицах. Относительные показатели характеризуют соотношение абсолютных показателей и выражаются в коэффициентах, индексах или процентах.

В зависимости от причинно-следственных связей показатели можно разделить на факторные и результативные. Причинная связь отражается факторными показателями, следственная – результативными. Факторные показатели характеризуют причины изменения результативных. При этом, если на результативный показатель влияет один фактор, то связь является однофакторной, если же – несколько, - то многофакторной.

В зависимости от источника информации и цели использования показатели делятся на плановые и отчетные, нормативные и фактические, учетные и аналитические, базисные и анализируемые. Выделяют статистические показатели (применяемые в статистике). Каждый конкретный статистический показатель имеет качественную, пространственную, временную и количественную определенность. Число, лишенное хотя бы одной из этих характеристик, не является статистическим показателем.

Показатели группируют в зависимости от их происхождения и содержания – балансовые, кадровые, производственные, финансовые, и т.п. Для обеспечения наглядности и выявления взаимосвязей строится система показателей. В ходе анализа и сопоставления показателей изучается их динамика в данной организации по сравнению с показателями организаций аналогичной сферы деятельности.

На федеральном, региональном и внутрифирменном уровнях рассматриваются соответствующие совокупности показателей. Показатели, характеризующие трудовую деятельность персонала организации, образуют систему, обладающую внутренними связями и испытывающую влияние внешней среды. К социально-экономическим показателям организации, отражающим трудовую деятельность персонала, относятся: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, уровень организации и нормирования труда, величина и структурные характеристики фонда заработной платы и фонда рабочего времени, динамика производительности труда, прибыли на одного работника, затрат заработной платы на рубль выпускаемой продукции и т.д. Выявление взаимосвязей социально-экономических показателей трудовой деятельности создает базу для всесторонней обоснованности результатов анализа и принятия управленческих решений.

Рекомендуемая литература

12. Ф е д ч е н к о А. А. Доходы работников: сущность и регулирование: монография / А.А. Федченко. – Воронеж: Изд-во Воронежск. гос. ун-та, 2001. – 208 с.

14. Э к о н о м и к а т р у д а / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.

15. Э к о н о м и к а т р у д а / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. –М.: Юристъ. – 2002. – 592 с.

16. Э к о н о м и к а т р у д а (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 736 с.

17. Э к о н о м и к а т р у д а и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1996. — 623 с.

[1] Современный философский словарь. / Под ред. В.Е. Кемерова. М., Академический прект, 2004, с. 312.

[2] Там же, с. 526.

[3] Там же, с. 811.

[4] Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Ин-т новой экономики, 1999. С. 1208. Райзберг Б.А., Лозовский Л.М., Стародубцева Е.Б. Современный экономческий словарь. М.: Инфра - М, 2000. С. 458.

[5] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1996, с. 48.

[6] Экономика труда (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003, с. 5.

[7] Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Ин-т новой экономики, 1999. С. 307.