Теория интегративного обмена П. Блау

П. Блау комбинирует социальный бихевиоризм и социологизм: стремится понять социальную структуру на основе анализа социальных процессов, управляющих отношениями между индивидами и группами. Блау исследует, как организуется человеческая жизнь при усложнении структур человеческих ассоциаций. То есть он хочет перейти от элементарных форм к анализу сложных структур. Таким образом, он рассматривает обмен между человеческим поведением в рамках социальной группы и между группами. Первая ступень – межличностный обмен. Вторая ступень – дифференциация статуса и власти. Третья ступень – легитимация и организация. Четвертая ступень – оппозиции и изменения.

Люди тянутся друг к другу, образуют ассоциации, взаимные вознаграждения поддерживают и укрепляют связи. При их отсутствии связи слабеют. Награды могут быть – внутренние (любовь, дружба, признательность) и внешние (деньги, власть). Люди не всегда могут вознаграждать друг друга на равных, поэтому, обмен неравный, что обуславливает различные уровни власти в ассоциации. Если есть нужда, но нет равного обмена, существуют четыре пути: поиска источника других благ, принуждение, попытка получить бесплатно, подчинение другому. Все это составляет ступени пути к власти. Подобное социальное взаимодействие происходит сначала внутри группы, а потом между группами. Идет социальная дифференциация, когда есть много предложений на одно вознаграждение.

Дифференциация на лидеров и сторонников требует новой интеграции. Она достигается через сокрытие своих преимуществ, самоуничижение лидеров для общегруппового сплочения. Блау выделяет два типа социальной организации: эмерджентные группы, которые возникают в результате обмена и конкуренции; и группы для достижения конкретных целей (спорт, политика, производство).

П. Блау довел теорию обмена до социентального уровня. Он считает, что большая группа отличается от малой, так как в ней отношения опосредованы, обезличены и требуют других механизмов управления. Это – нормы и ценности, которые устанавливают правила обмена, который опосредован. Он внес вклад в социологию организаций, малых групп, социальную стратификацию, теорию лидерства.