Банк ситуаций-сбоев

Приводится перечень возможных ситуаций-сбоев, их варианты.

6. Система стимулирования участников игры

В этом разделе приводится порядок индивидуального или группового стимулирования и применения санкций к участникам игры.

Предметом стимулирования может быть: сокращение нормативного времени на выполнение операций, новизна, оригинальность принятого решения, полнота обоснования, правильность расчетов принятых решений

Предметом санкций может быть: превышение нормативного времени на выполнение операций, ошибочность решений и расчетов, нарушение трудовой дисциплины.

Система стимулирования по характеру может быть как игровой (дополнительные или отрицательные баллы), так и имитирующей (премии, заработная плата, ее повышение, продвижение по службе).

7. Инструкции участникам игры

В материалах по деловой игры необходимо навести подробные инструкции по выполнению каждой должностной роли. Способ описания инструкции может быть различным:

· перечень действий и их последствий в табличной форме;

· алгоритмическое представление поведения игроков, соответствующей технологии профессиональной деятельности.

Способ выбирается в зависимости от содержания и целей игры, конкретного ее этапа.