Оплата труда. Для эффективной организации оплаты труда необходимо соблюдать следующие принципы

Заработная плата работников – это цена трудовых ресурсов и часть издержек предприятия на производство и реализацию продукции, услуг. Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за определенный период. Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату, т.е. реальная зарплата – это «покупательная способность» номинальной зарплаты.

Для эффективной организации оплаты труда необходимо соблюдать следующие принципы:

1. Дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, т.е. от количества, качества труда, квалификации работника, содержания и условий труда; отраслевой принадлежности предприятия и его расположения.

2. Равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.; соблюдение принципа справедливости в распределении на предприятии.

3. Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства и производительности труда.

4. Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Это является непременным условием развития предприятия.

5. Государственное регулирование оплаты труда с целью соблюдения социальных гарантий и согласования интересов работников, работодателей и собственников (через Трудовой Кодекс, налоги, МРОТ и т.п.).

6. Простота, открытость и понятность для работников форм и систем оплаты труда.