Выходные пособия

Признание. Предприятие должно признавать выходные пособия в качестве обязательств и расхода в том случае, если предприятие формально берет на себя обязательство с намерением:

- уволить служащего или группу служащих до установленной даты выхода на пенсию;

- предоставить выходное пособие в результате предложения, сделанного с целью принудить служащего к увольнению по собственному желанию.

Предприятие формально берет на себя обязательство выплатить выходное пособие только в том случае, если оно разработало деталь­ный, формально одобренный план по выплате выходных пособий и не имеет реальной возможности отозвать его по своему усмотрению. Детальный план должен, как минимум, содержать следующие пункты:

- место работы, выполняемые функции и приблизительное количество служащих, которых предприятие планирует со­кратить;

- размер выходного пособия по каждой специальности или за­нимаемой должности;

- время, в которое план должен быть приведен в действие. Реа­лизация плана должна начаться как можно быстрее, а период, отведенный на реализацию, должен быть такой продолжитель­ности, чтобы в плане не успели произойти никакие сущест­венные изменения.

Оценка. Если выходные пособия выплачиваются более чем через 12 месяцев после отчетной даты, они должны быть дисконтированы с использованием дисконтной ставки, установленной для обязатель­ства по фиксированным пенсиям.

В случае предложения о добровольном увольнении служащих рас­чет выходных пособий должен основываться на количестве служащих, которые, согласно ожиданиям, примут данной предложение.