Тема № 7. Рынок факторов производства

1. Рынок труда.

2. Рынок земли.

3. Рынок капитала.

Особенностью всех рынков факторов производства (рынков ресурсов) является то,

что спрос на них формируют предприятия производители, а предложение – домашнее

хозяйство, государство или другие производители.

Существует 2 показателя, оценивающих эффективность использования ресурсов:

1) MRP – предельный доход рыночного предложения (предельная производительность

MRP = MP * MR).

2) MRC – предельные затраты на ресурс. Это затраты, которые несёт производитель

для привлечения дополнительной единицы ресурса. MRC = MC * MR.

Рынок труда.

Труд – затраты умственные, физические и творческие.

Труд измеряется в трудо-часах (человеко-часы или машино-часы). Мера стоимости

труда – заработная плата или тариф за определённый период времени.

Спрос на труд.

L – труд, W – зарплата.

W

Спрос на труд обратно пропорционален

зарплате

и

в

условия

совершенной

конкуренции

равен

MRP

(предельной

производительности ресурса), а в условиях

w2

несовершенной зависит от MRP.

w1

DL2

DL1

L1 L2

Рис. 48.

L

Смещение кривой спроса на труд влево/вправо зависит от изменения

производительности ресурса (более эффективной технологии, увеличение спроса на

товары и услуги, увеличение рентабельности производства).

Предложение труда одного работника имеет совершенно эластичный вид.

А рыночное предложение труда будет иметь следующий вид:

W

W

SL

SLp

L

L

Рис. 49.

В совершенной конкуренции предложение труда равно SL = MRC.

Равновесие на рынке труда.

W

Е – равновесие

SL = MRC

w↑ => I↑ => C↑ => Q↑ => L↑

W1

E

MRP=MRC

–

это

равенство

отражает

W0

оптимальное потребление ресурса труд, т.к.

DL = MRP

наниматели будут привлекать такое количество

работников, при котором будет выполняться

DL

SL

L0

L

данное равенство.

Рис. 50.

Зарплата бывает:

1) Номинальная – выражается в денежных единицах данной страны.

2) Реальная – количество товаров и услуг, которые могут быть приобретены за

номинальную зарплату.

Выделяют 2 основных системы оплаты труда:

1) Повременная – Оплата труда (ОТ) = Часовая тарифная ставка (Стр.ч.) * t. Рабочий

получает зарплату в зависимости от времени работы.

2) Сдельная – это оплата за количество выполненного продукта и оказанных услуг.

n

ОТ = Стр. ч. • ∑ ti,

i =1

где ti – время, потраченное на производство детали или оказание услуги.

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

1) Монопсония (один покупатель – много производителей) – предприятие-

монопсонист привлекает работников по предельным ставкам зарплаты, т.е.

устанавливают зарплату так низко, насколько будет готово работать требуемое

количество работников => MRC < w.

W

MRC

Монопсония

приводит

к

увеличению

DL = MRP

безработицы.

SL

Wk

Wm

Lm

Lk

L

Рис. 51.

2) Влияние профсоюзов на рынке труда

Профсоюз преследует 2 цели:

- увеличение занятости;

- рост размеров зарплаты.

2 стратегии достижения этих целей:

1) Рост спроса на труд (увеличение налога и дотаций производителям; стимулирование

спроса на товары и услуги; кредиты и т.д.).

W

S

L↑ => W↑

w2

w1

D2

D1

L1 L2

L

Рис. 52.

2) Ограничение предложения труда. При этом сокращается количество занятых и

увеличится зарплата. За счёт сокращения эмиграции, ограничение женского и детского

труда, сокращение пенсионного возраста.

W

S2

S↓ => L↓ => W↑

S1

D

W1

W2

L1

L2

L

Рис. 53.

Деятельность профсоюза приводит к тому, что производительность труда будет

снижаться, т.е. MRP < цены спроса (зарплата спроса > WD).

Закон убывающей отдачи приводит к тому же.

W

MRP

Влияние профсоюза приводит к L↓, но

S=MRC

W↑.

Wп

Wк

D

Lп

Lк

L

Рис. 54.

3) Дуополия (двойная монополия).

С – совместная монополия, Б – равновесие в условиях профсоюза.

W

MRC

Wп

В

Незначительное

увеличение

W

при

MRP

S

значительном уменьшении занятых.

Wк

А

D

Г

Б

Lс

Lп

Lк

L

Рис. 55.

Рента работника на рынке труда – разница между фактическим размером

вознаграждения и вознаграждением, за которое работник будет согласен работать,

которая (разница) будет оставаться у работника.

РЕНТА

(площадь)

SL

D

Рис. 56.

1. Рынок земли.

Особенностью является:

1) Стоимость земли измеряется рентой. Рента – доход, получаемый за реализацию

права использования собственности.

2) Спрос на землю формируют производители предприятия. На изменение спроса на

землю влияют неценовые факторы.

R

R1

D2

R2

D1

D1

D2

земля

Рис. 57.

3) Предложение земли имеет совершенно неэластичный вид по отношению к ренте. Это

связано с тем, что количество земельных ресурсов жестко ограничено и запасы

земельных ресурсов известны. Предложение земли осуществляет домашнее хозяйство

и государство.

Равновесие на рынке земли. Из-за совершенно неэластичного предложения земли

равновесие на рынке и размер ренты полностью зависят от спроса на землю.

R

Стоимость земли:

S

R – годовая рента,

i – банковский процент,

R2

R

D2

P

=

зем

R1

i.

D1

земля

Рис. 58.

Рынок капитала можно рассматривать с двух позиций:

1) Рынок капитала как средство производства.

2) Рынок капитала как средство обращения (денежный рынок).

Капитал как средство производства имеет следующие особенности:

1) Спрос на средства производства формируют предприятия, а предложение – банки,

специализированные финансовые компании.

2) Основная форма купли-продажи капитала – долгосрочное кредитование и лизинг.

P = R + амортизация.

Рента P зависит от банковского процента i.

i

S

Кр – равновесный капитал.

ip

D

Kp

K

Рис. 59.

Банковский процент:

I. 1) Номинальный – по которому выдаются кредиты.

Реальный = номинальный - %π (π – инфляция).

II. 1) Простой – процент по кредиту начисляется только на сумму долга.

2)Сложный – начисляется за сумму долга и за предыдущий период.

Сложный используется для расчёта ставки дикретирования. Для того, чтобы

соизмерить стоимости различный периодов времени, используется расчёт

дисконтированной или приведенной стоимости.